深港合作办医：医生平均年薪56万 “不收红包”

　　今年7月，作为深圳改革试点之一的香港大学深圳医院（下称“港大深圳医院”）已正式运营两年。

　　7月15日，在港大深圳医院管理团队召开的新闻发布会上，院长邓惠琼表示，一个深港合作的“医改样本”已经粗具雏形。

　　而负面消息接踵而至。7月底，香港媒体爆出新闻，根据普华永道为港大深圳医院撰写的顾问报告，医院运营两年来总亏损超过10亿元。如果运营状况不改观，2013～2023年间，累计亏损将达48亿元。

　　随后，香港大学校务委员会主席梁智鸿回应称，两年来香港大学为港大深圳医院垫支约2亿元，一直没有向医院收回。

　　这家合作制医院将来在内地复杂的医改背景下的前途瞬间显得曲折。回想三年前的夏天，当深圳市政府和香港大学签署合作协议，共同建设港大深圳医院时，是将其作为公立医院改革的试点。

　　其核心目标是，按照国家医改思路，引入香港公立医院管理模式，破除过度追求经济效益等弊端，回归公立医院的公益性。

　　即使是回归公益性，而对于医院的经营核心来说，无论是公立还是民营性质、香港还是内地医院，都绕不开一个字——钱。近日，《第一财经日报》记者采访了邓惠琼。

　　 “56万年薪”对抗红包

　　身为产科医生的邓惠琼，将港大深圳医院的改革比喻为“西天取经”。她告诉本报记者，在深港双方共同努力下，医院开业以来碰到的一些问题已陆续解决，医院的发展正趋于平稳。

　　目前主要的挑战在于，社会各方的“管医、办医、行医、就医”理念，与“港医人”还不尽“合拍”。而她相信，随着医改的深入，这种合拍一定会到来。

　　外界普遍感兴趣的，无疑是港大深圳医院医生的收入问题。该院实行彻底切断医生收入与看病、开药、检查数量正相关的制度，那么，它又有怎样的配套措施，来保证医生收入的竞争力并形成激励性？

　　据邓惠琼称，该院最重要的法宝是高薪养廉。港大深圳医院医生的收入，包括基本工资、岗位津贴和年度绩效奖金（视乎工作表现，分别为年度基本工资和岗位津贴总和的0～30%）、三年合同的约满酬金，以及“五险一金”。目前医生平均年薪为56万元（包括绩效工资和约满酬金）。

　　这与香港同行相比虽仍有一定差距，但在深圳，已达同行的2倍左右。“我们希望借此体现医生的职业价值和尊严，希望医生全心全意集中精神在提高医疗质量和服务上。”邓惠琼告诉本报记者。

　　港大深圳医院或许是内地最敢拍胸脯说“不收红包”的医院。该院倡导高薪养廉的文化，一方面将此要求写入医生合同，一旦违反，立即解约；另一方面，医院进行多种医生伦理道德的培训和宣传，并设立“病人紧急援助基金”，如员工收到无法退还的礼物或现金，则将礼物院内拍卖，将现金存入基金中，用于病人的紧急情况援助。

　　同时医院也注重“就医文化”的宣传，告知病人在港大深圳医院就医无须给医生红包。“我们的员工也普遍对不收红包获得病人尊重和保持专业性深感自豪。”邓惠琼说。