2014年上半年松江区规模以上私营企业用工和薪酬情况简析

来源: www.stats-sh.gov.cn

2014上半年，松江经济呈现平稳向上的发展趋势，私营经济的发展也呈现出企稳回升的发展态势。在全区围绕“创新驱动、转型发展”的总要求下，我区规模以上私营企业呈现两大特点：私营企业人员合理调整，从业人员薪酬保持增长。由于2014年起全市劳动工资统计实施抽样方法改革，新抽样单位无上年同期数据，故本文选取上年劳资统计范围，根据878家规模以上私营企业[1]的劳动工资统计数据，对我区规模以上私营企业的用工和薪酬做一简要分析：

一、私营经济呈现企稳回升的发展态势，从业人员人数略有减少，劳动力结构合理调整。

从图一可以看出，2013年，我区四个季度私营企业销售收入增速保持在5%-8%的区间内波动运行，全区私营经济的发展与经济总量的发展保持一致，呈现平稳发展的运行态势。2014年开始，私营经济增速有所回升，一季度、二季度私营企业销售收入增速分别为13.5%和12.5%，跟去年同期相比分别上升了7.8个百分点和6.2 个百分点。

根据劳资数据显示，我区2013年四个季度和2014年一季度、二季度规模以上私营企业从业人员分别为：120974人，117807人，115727人，115917人，117072人，113135人，从业人员逐季递减。

全区私营企业呈现企稳回升的发展态势，规模以上私营企业的从业人员人数却逐渐减少，显示出我区规模以上私营企业劳动力内部结构出现合理调整，主要体现在以下四个方面：

1.从产业分布来看，从业人员逐步向第三产业调整。

根据2014年1-6月劳资数据显示，全区规模以上私营企业中第二产业从业人员为90628人，占全区规模以上企业从业人员总数的80.1%，与上年同期相比，从业人员所占比重下降了3.1个百分点，人员总量比上年同期减少了7373人，同比减少7.5%；第三产业从业人员为22507人，占19.9%，与上年同期相比，从业人员所占比重上升了3.1个百分点，人员总量比上年同期增加了2701人，同比增长13.6%，实现了较快的增长。规模以上私营企业的人员分布不管是从所占三次产业的比重来看，还是从人员总量来看，均呈现向第三产业调整的迹象，说明我区规模以上私营企业在经济转型时期，第三产业正在不断的发展壮大。

表一：按产业、行业来分的2014年1-6月和2013年1-6月从业人员数对比情况表
单位：人，%

2.从第二产业来看，建筑业人员有所增加，制造业人员有所减少。

制造业从业人员为69962人，占全区规模以上私营企业从业人员总数的61.8%，与上年同期相比，从业人员所占比重下降5.4个百分点，人员总量比上年同期减少了9239人，同比减少11.7%；建筑业从业人员为20666人，占18.3%，与上年同期相比，从业人员所占比重上升了2.3个百分点，人员总量比上年同期增加了1866人，同比增长9.9%。

3.从第三产业来看，房地产业人员增幅较快，批发和零售业人员趋于稳定，住宿和餐饮业人员有所减少。

批发和零售业从业人员为12395人，占11.0%，与上年同期相比，从业人员所占比重上升了0.6个百分点，人员总量比上年同期增加了97人，同比增长0.8%；住宿和餐饮业从业人员为4727人，占4.2%，与上年同期相比，从业人员所占比重减少了0.4个百分点，人员总量比上年减少了709人，同比减少13.0%；房地产业从业人员为5385人，占4.8%，与上年同期相比，从业人员所占比重上升了3.0个百分点，人员总量比上年同期增加了3313人，同比增长159.9%。

4.从企业规模来看，私营企业规模化程度日益提高。

2014年1-6月，1000人以上的规模以上私营企业从业人员为22534人，占全区规模以上私营企业从业人员总数的19.9%，与上年同期相比，从业人员所占比重上升了4.1个百分点，人员总量比上年增加了3877人，同比增长20.8%；300-1000人规模以上私营企业从业人员为28030人，占24.8%，与上年同期相比，从业人员所占比重减少了3.7个百分点，人员总量比上年减少了5496人，同比减少16.4%；100-300人规模以上私营企业从业人员为41510人，占36.7%，与上年同期相比，从业人员所占比重减少了0.8个百分点，人员总量比上年减少了2714人，同比减少6.1%；100人以下规模以上私营企业从业人员为21061人，占18.6%，与上年同期相比，从业人员所占比重上升了0.4个百分点，人员总量比上年减少了339人，同比减少1.6%。松江经济企稳回升，大型规模以上私营企业的能力也在逐渐恢复，大型企业的吸纳就业作用明显比小型企业强，中小型企业劳动力内部结构出现合理调整。

二、规模以上私营企业人员薪酬[2]保持较快增长

2014年，虽然我区规模以上私营企业的从业人数有所下降，但是人均劳动报酬仍保持了较快的增长态势。根据全区878家规模以上私营企业劳动工资统计数据显示，2014年1-6月，全区规模以上私营企业从业人员人均每月劳动报酬为3639元，同比增长8.3%。我区规模以上私营企业的薪酬水平呈现以下三个特点：

1、薪资水平保持增长态势，多数企业薪资增长。

2014年1-6月，我区规模以上私营企业中，有68.5%的企业提高了员工的劳动报酬。其中，劳动报酬增幅在20%以上的企业占31.2%；劳动报酬增幅在15%-20%的企业占5.1%；劳动报酬增幅在10%-15%的企业占9.0%；劳动报酬增幅在0%-10%的企业占23.2%，劳动报酬有所下降的企业占31.5%

从表三可以看出，我区规模以上私营企业中，有66.3%的从业人员劳动报酬有所增长。其中，有28.1%的从业人员劳动报酬增幅在20%以上，有5.2%的从业人员劳动报酬增幅在15%-20%，有7.1%的从业人员劳动报酬增幅在10%-15%，有26.0%的从业人员劳动报酬增幅在0%-10%，有33.7%的从业人员劳动报酬有所降低。

表三：按劳动报酬增幅划分的单位及从业人员比重

2.从产业结构来看 ，第三产业薪酬略高于第二产业。

2014年1-6月，我区规模以上私营企业中，第二产业从业人员的月劳动报酬为3621元，同比增长10.1%；第三产业从业人员的月劳动报酬为3713元，同比增长0.2%；第三产业人员每月的薪酬比第二产业略高了92元，第三产业薪酬高于第二产业，有利于引导从业人员向第三产业转移，从而进一步促进产业结构调整。

3.从行业大类来看，制造业薪酬增幅最高。

2014年1-6月，全区规模以上私营企业有三个行业的从业人员劳动报酬同比增长。其中增幅最高的是制造业，同比增长12.0%；其次是住宿和餐饮业，同比增长9.8%；建筑业同比增长3.0%。从业人员劳动报酬降幅最快的是房地产业，同比减少21.9%；其次是批发和零售业，同比减少3.0%。制造业劳动报酬增幅最高，显示出其对就业的吸纳作用仍然较强。

表四：按产业、行业分的从业人员月劳动报酬情况表

4.小型规模以上私营企业劳动报酬增幅较快，大型规模以上私营企业劳动报酬有所下降。

从企业规模来看，100人以下的小型规模以上私营企业从业人员每月劳动报酬最高，为3889，高于全区规模以上私营企业每月劳动报酬，同比增长15.1%；其次是100-300人的规模以上私营企业从业人员每月劳动报酬为3878元，同比增长13.2%；300-1000人的规模以上私营企业从业人员每月劳动报酬为3492元，同比增长为6.5%；1000人以上的规模以上私营企业的从业人员每月劳动报酬为3068元，同比减少7.8%。小型规模以上私营企业为了吸纳就业，从业人员的劳动报酬较高，薪酬增幅也较快，有利于促进私营企业规模化发展。

表五：按企业规模分的从业人员月劳动报酬情况表

三、目前规模以上私营企业需关注的问题

1.需进一步关注规模以上私营企业劳动力成本上升的情况。

2014年4月1日起，上海市调整最低工资标准，由1620元调整为1820元，增长12.4%，小时最低工资标准从14元调整为17元，增长21.4%，最低工资的上调进一步加大了企业劳动力成本上升的压力。根据2014年1-6月劳资数据显示，规模以上私营企业从业人员每月劳动报酬为3639元，同比增长8.3%。

对于企业来说，除了职工薪酬的增长外，为职工缴纳的社会保险成本也在增加。根据2014年上海职工社会保险缴费新标准，机关、事业单位、企业、社会团体等单位：养老保险单位缴纳比例为21%；个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为11%；个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例为1.5%；个人缴纳比例为0.5%；生育保险单位缴纳比例为1%；个人不承担缴费；工伤保险单位缴纳比例为0.5%；个人不承担缴费。劳动力成本的上升进一步压缩了企业的利润空间。然而劳动力成本的上升是社会经济发展的必然结果，我区规模以上私营企业如何能抓住此次发展机遇提高核心竞争力，提升盈利水平，从而克服劳动力成本上升的困难还有待进一步摸索。

2.需进一步落实劳务派遣员工“同工同酬”问题。

2014年1-6月，全区规模以上私营企业中劳务派遣从业人员为8217人，同比增长2.2%，占全区规模以上私营企业从业人员总数的7.3%，比2013年同期上升了0.5个百分点。劳务派遣员工正在逐年的增加，劳务派遣作为一种新的用工模式，在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。2013年7月1日正式实施的新《中华人民共和国劳动合同法》中规定对待劳务派遣员工须严格执行“同工同酬”，即用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新法实施近一年，政府应持续关注劳务派遣人员的用工规范问题，不断强化监管力度，将新《劳动合同法》的规定落到实处。

[1]本文中的规模以上私营企业是指全区规模以上工业、限额以上批零住餐业、资质以上建筑业、房地产开发业。

[2]本文的薪酬是指从业人员工资，工资统计的是个人税前工资，单位为职工代扣代缴的个人所得税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分也包括在内。