沪劳动争议案件持续高位 处理难度在逐步增大

　　据《劳动报》报道，记者昨天从上海市第二中级人民法院获悉，2015年至2016年上半年，二中院共受理劳动争议二审案件2542件。收案数量持续高位运行，案件调撤比例下降，单件案件的处理难度在逐步增大。小微企业成为劳动争议案件的“多发地带”，涉及外来务工人员案件占比较高。另外，越来越多的电子证据进入到诉讼中，引发了认证难题。

　　据了解，这些劳动争议二审案件主要集中在劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷和确认劳动关系纠纷，占收案总数的86%。超过半数以上为涉外来务工人员案件，且区域相对集中，主要来自劳动密集型企业聚集的嘉定、青浦和宝山等地区。虽然总收案量持续高位，但群体性案件同比下降了近20%。

　　在涉案用人单位中，小微企业数量居多。企业为了降低用工成本，不与劳动者签订劳动合同，也不缴纳社会保险。很多小微企业以不同亲属的名义设立多家公司，事实上管理和经营是完全混同的，在用工上也多有混淆。管理的粗放和混乱，使得劳动争议频发。另外，这些企业在涉诉过程中，因为忽视对劳动管理相关证据的收集和固定，应诉能力较差。因此，二中院建议相关部门考虑组织律师团进驻一些小微企业集中的区域，提供法律服务，提高民企依法用工意识和处置劳动争议的能力。

　　眼下，无纸化办公和互联网行业的发展，使得越来越多的电子证据进入到诉讼中，从而也引发了认证难题。比如在二中院审理的神州专车与专车司机接触劳动关系案件中，用人单位提供的劳动者违纪行为、用人单位管理痕迹全部是公司后台的电子数据，劳动者否认所有电子数据的真实性，而公司方的电子数据平台亦是其集团内公司负责，且无其他类型的证据予以佐证，给法院认定事实带来一定困难。