传统“男性行业”能否向女性敞开门

　　近日，因酒楼“只招男性”，持续一年多的广州女子高晓（化名）状告酒楼就业歧视案终于尘埃落定。广州市中级人民法院不仅维持了一审认定用人单位性别歧视、赔偿高晓2000元精神损害抚慰金的判决，而且判决用人单位向高晓作出书面赔礼道歉。无独有偶，此前，吉林女孩马玉应聘快递员被企业以“只招男性”拒绝，同样起诉北京邮政“就业歧视”。

　　在人们印象中，厨师、快递员这些行业一直是男性包打天下，随着女性体能的增强、就业技能的提高、就业范围的扩大，传统男性行业是否也该向女性敞开就业大门呢？

　 　女性求职频频“叫板”男性行业

　　据媒体报道，去年6月，广州女子高晓在应聘广东某酒楼厨师一职时被拒，理由是“只招男性”。一怒之下，高晓将该酒楼告上法庭。一审法院判决酒楼构成性别歧视，须赔偿高晓精神损害抚慰金2000元，但驳回了高晓要求对方道歉的诉讼请求。“你歧视我，我就想要一句道歉。”这个较真儿的女孩继续提起了上诉。今年9月20日，她等来了终审判决，广州市中级人民法院不仅维持了一审认定用人单位性别歧视、赔偿高晓2000元精神损害抚慰金的判决，而且判决用人单位向高晓书面赔礼道歉。这是全国第一宗因为就业性别歧视，被法院判决书面道歉的案件。

　　而就在去年，一向只招男性的快递行业也曾遭一位吉林女孩“叫板”。去年，吉林籍女孩马玉在京应聘快递，适用两天后遭拒。为此，马玉起诉了“北京市邮政速递物流有限公司”，认为其在招聘时存在性别歧视。

　　厨师、快递等行业为何不愿招女性？对于企业的老观念，求职女性又如何看待？记者就此先后采访了部分企业管理者和求职者。

　　 传统观念作祟企业向女性说“不”

　　“厨房掌勺的都是男厨师，从来没招过女性。”本市某酒店总经理叶先生告诉记者，厨师一般都需要一定的体力，“炒菜的大锅、大铲都很重，有些大锅足有20斤左右，炒菜颠勺需要很强的臂力，我想绝大多数女孩是做不动的。”他说，厨房也有女职工，基本都是从事切配、冷菜、点心等岗位。

　　某快递公司老板也向记者坦言，自己从没打算招女性做快递，公司里的快递员全部是二三十岁的男孩子，“有些货物几十斤重，一天下来起码要送上百件，女孩子吃得消吗？”

　　对于企业管理者的这些说法，不少女性求职者持不同观点。网友“桦”认为，社会在发展，女性的体能也在不断提高，如果还是以女性等于“弱女子”的传统观念来看待求职女性，未免太过偏颇了。某台资企业文员葛小姐吐槽道，“家里的买洗烧都是女性担当，为啥到了社会上，女性就不能应聘厨师？这分明就是就业歧视在作祟嘛。再说，护士、幼儿教师这些行业原本都是女性从事，现在也引入了不少男性，为什么对于男性没有相关限制呢？”

　　日前，一项“助推女大学生公平就业问卷调查”显示：高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。一些女性求职者在求职中，面对这种性别歧视并没有意识到自己权益已经被侵犯，甚至有些女性认为，企业“只招男性”的要求是合理的。这与传统的性别分工观念密切相关，但其实这种分工模式已经在改变了。

　　 就业观未及时跟上岗位变化

　　对于广州求职者高晓告赢酒楼一案，上海社科院研究员杨鹏飞表示了充分的肯定，“这是我国抵制就业歧视、维护女性就业权益的一个进步。”他认为，当前之所以出现各种针对女性的就业歧视，其中一个重要原因在于社会就业还停留在传统观念上。而事实上，很多原先不适合女性的岗位，因为科学技术的发展、经济环境的变化等，其具体内容已经发生了变化。

　　他认为，消除对女性的就业歧视，不仅要从立法层面给予修订，还应加强对反就业歧视方面的宣传和指导，使企业了解哪些行为属于歧视，哪些不属于歧视。通过这些举措，为女性就业拓宽渠道、铺平道路。