申城父母吐槽“万人相亲会”:来了N届 女儿还是单身
12月21日,上海第六届万人相亲会落下帷幕。从2011年11月11日第一届算起,“万人相亲会”由盛而衰跨过了四年六届,本该庆庆功,然而,成功牵手的“低效率”,迫使人们重新审视申城大男大女的婚配难,并对“后万人相亲”时代的“转型升级”进行思考。
“扩大版”的人民公园相亲角
“不来吧,浪费机会,来又难有收获。”一对老夫妻说的话,充满无奈:“我们来了好几届,女儿还是单身。”与第二届一样,这届万人相亲会仍放在世博公园。时隔两年,节令由春夏换成了冬季,报名参会人数从25000人下降至13000人,场面也没那么火爆了。
主会场世博大舞台二楼、世博公园主干道,人群在20日中午达到高峰。绿男、红女的“寻缘墙”,会场内外到处可见。市总工会“玫瑰丝带”、团市委“青春在线”两个专区有点拥挤,市婚介协会“红桌情缘八分钟交友”节目区,有长队在候场,不过男少女多的窘境一如以往。“总工会”、“团市委”、“公务员”等专区墙前围观者众。张江IT、金桥外资企业等专区前也有人气,而标明是本届婚恋博览会的展台前则门可罗雀。
还有,会场里的三个现象值得关注——
一、“相亲伞”仍是一景。在会场进口广场、二楼一侧,都撑放着一排排挂着寻缘信息的各色雨伞。有知情人悄悄地说,都是从人民公园赶来的,其中不少是多年的“老户头”。与此相应,会场里六七十岁的家长占到一半甚至更多。
二、直接沟通形成风气。男女生的家长们,看到相宜的,都会主动询问,认为合适,就会互留手机号码。而由华东师大、市妇联组织、在主场二楼开设的“爱情问诊室”则少人问津。
三、“新军”涌入改变格局。据梅园等婚介机构介绍,报名者中涌现了一批90后,年龄才二十出头的单身者。还有不少来自本市周边的江、浙、皖等地的青年女性,有的并不在上海工作。另外,“新上海人”也多起来了,不少是蓝领,扎根上海多年,经济有基础,手里有技术。
“信息不少,要联系,又绕不开婚介公司。”不少家长只好止步。这样一个巨大平台,因各种内外因素的制约,不由自主地变成了一个“扩大版”的人民公园相亲角。
令人沮丧和沉重的数据
有记者问:前五届万人相亲会,可以统计的成功匹配对象有多少?市婚介协会答:近200对。这是一个令人沮丧的数字。主办方提供的其他征婚对象数据,也很“严峻”。性别比:男女比例44.4:55.6,女性比男性多出10个百分点。年龄层次:20—25岁的低龄者、23—30岁的适龄者分别占6.5%和36.5%;而30—35岁的大龄者、35—45岁的高龄者,分别占35.5%和18.2%,合计为53.7%。这能否反映沪上单身人士的整体状态,需要调查。但仅以此观之,已经令人心情沉重。文化水平:大专以上的占94%,本科以上的占75%,硕士以上的占18%。在实际选择中,本科以下、硕士以下的这两头,显然都会“困难”。
综合分析又可发现,35岁以下,女多男少,35岁以上,男多女少。其中,20—30岁,男女比例为33.45:66.5,女多男少;30—35岁,男女比例48:52,女多男少;35—40岁,男女比例为57:43,男多女少;40—45岁,男女比例为70:30,男多女少。这表明在上海,单身的大龄女和大龄男的问题同样突出,并没有因为六届“万人相亲会”有多少改变。
调思路换方法转观念
在唤起全社会的关注上,本市六届“万人相亲会”起到了巨大作用。然而,如此规模的大型活动竟会如此低效,令人始料不及。显然,在解决上海结构性婚配难的课题上,实行方法和思路上的“转型升级”已不容等待。
上海资深婚恋专家、梅园婚恋负责人红梅老师认为,首先要倡导积极、向上和正确的婚恋观。
比如很多男生很优秀,但因暂时无房无车,或房子小、身高稍矮而被女生拒绝。对这类“本末倒置”的现象应该加以教育。还有,区域观念强烈,不愿接受优秀的“新上海人”,是造成单身大龄女多的一个原因,也应加以引导。而不少优质男一味开“外貌公司”,非漂亮的姑娘不谈,也常常错失机缘,亦须加以纠偏。所以,不打破这些思想藩篱,就势必会使大批上海籍大龄男,尤其是大龄女被无情地“剩下”。其次,希望以促进“婚恋成功率”为导向,多元寻路。如社区、工青妇及单身职工多的企事业单位,可以通过购买专业机构的服务,建立窗口或载体,常年开展小型多样的交友活动,进行跟踪的托底服务。事实上,上海已经出现的“杨浦模式”和“南东模式”就可资借鉴。
另外,市民们转变观念也极为重要。梅园婚恋的“小红梅”楼老师提出,当前大家普遍纠结的是最好都吃“免费大餐”,而不愿接受婚介的收费服务。其实,相比看似免费却低效的大型相亲会,一对一的婚介服务更成熟,配对成功率更高。如今的婚介服务作为一个行业,已十分壮大和健全。借助专业的力量,解决婚恋大事,是一个便捷、合理,符合市场规律的途径。事实上,很多单身青年由此顺利、快捷地寻找到了理想的另一半。“当然,一个重要前提是,婚介机构自身必须品行自律、服务优质,更诚信,更专业。”楼老师表示。
来源:劳动报