深入学习贯彻党的二十大精神 创新推进学校人才队伍建设 ——上海财经大学人才工作会议召开

为深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，深入实施人才强校战略，创新推进学校人才队伍建设，打造德才兼备的高素质人才队伍，加快建设鲜明财经特色世界一流大学，12月23日上午，上海财经大学人才工作会议通过线上线下同步进行的方式顺利召开。

会议全面回顾总结了近十年来学校人才工作取得的阶段性成绩，科学分析研判了人才工作面临的新形势新挑战新机遇，系统部署了下一阶段人才工作行动计划。党委书记许涛出席会议并作主题报告，四位高层次人才代表作交流发言，校长刘元春发布《上海财经大学新时代人才强校十大行动计划》并对会议进行总结。学校党政领导、全体中层干部、人才项目入选者代表参会。会议由校长刘元春主持。

许涛书记作《深入学习贯彻党的二十大精神 创新推进学校人才队伍建设》的主题报告。在报告中，许涛书记首先强调，深入学习贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，要与习近平总书记关于教育的重要论述、科技创新的重要论述、哲学社会科学的重要论述联系起来、融会贯通，做到“三个牢牢把握”。要牢牢把握新时代人才工作在党和国家事业发展中的战略地位；要牢牢把握加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标；要牢牢把握新的历史时期全方位培养、引进、用好人才的战略任务。

许涛书记全面回顾总结了近十年人才工作取得的成绩。近十年来，学校坚持聚天下英才而用之，推动新时代人才工作取得新发展，在服务“双一流”建设和学校事业发展进程中书写了人才工作的生动篇章，为加快建设鲜明财经特色世界一流大学提供人才支撑。一是党管人才原则有效落实，建立健全党管人才的内部治理体系，创设党委联系人才活动品牌，党委政治把关落实到位。二是人才思政引领持续强化，不断强化党建思政引领，全面加强师德师风建设，用心用情传递人文关怀。三是人才梯队建设扎实推进，各类人才计划稳中有进，校内“1351人才工程”结出硕果。四是人才工作机制更加健全，人才引进和发现机制不断完善，人才评价机制持续优化，人才服务机制更加精准。

他强调，过去这些年来，学校人才工作取得了一定的成绩，但是也面临内外部的各种挑战：一是大国博弈持续化对国际人才交流合作带来的新挑战；二是高水平人才高地和全球科创中心建设带来的新机遇；三是推进现代化建设和高等教育强国建设带来的新要求。对照新形势下的新挑战、新机遇，党和国家以及学校事业发展的新要求，学校人才工作还存在一定的差距：一是党对人才工作的全面领导有待加强；二是大师级领军人才严重不足；三是人才团队建设面临短板；四是人才考评激励导向存在偏差；五是校院两级人才工作联动还需加强；六是人才综合服务保障能级还有待提升。

“十四五”期间，学校人才队伍建设要坚持“国内领先、世界一流”原则，着力打造一支能够支撑和实现学校“双一流”建设任务的德才兼备的高素质人才队伍。需要重点在以下几方面下功夫：一是要不断加强党对人才工作的全面领导。二是要深入实施“匡时人才汇聚计划”，优化升级上财特色人才金字塔体系。三是要持续深化人才发展体制机制改革，以学科特区为引领推进人才工作“放管服”改革。四是要形成校院两级联动的人才工作机制。五是要稳步提升人才综合服务保障能力，增强人才获得感、幸福感和荣誉感，切实营造近悦远来的良好氛围，打造人才发展的良好生态。

面向“十四五”接下来的三年和未来一个时期，许涛书记就学校人才工作提出四方面总体要求。学校要全面贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，始终坚持把人才作为立校之本、兴校之基、强校之源，遵循人才工作规律和人才发展规律，全方位培养、引进、用好人才，一是围绕学科特区建设，精准化推进“放管服”改革，打造人才改革“试验区”；二是立足更高政治站位，积极融入国家战略大格局，找准人才工作“突破点”；三是瞄准更高建设水准，升级上财特色人才“金字塔”，壮大人才涵养“蓄水池”；四是聚焦更高质量发展，深化人事人才体制机制改革，形成人才发展“增长极”，为加快实现鲜明财经特色世界一流大学提供坚强人才保障和智力支持，为深入实施人才强市和人才强国战略做出上财人新的更大的贡献。

刘元春校长代表学校发布《上海财经大学新时代人才强校十大行动计划》。他强调，要加强党对人才工作的全面领导，深刻认识人才队伍建设对学校发展具有战略性和决定性作用，牢固树立人才第一资源理念，开创人才工作发展新局，健全人才工作治理体系，提升人才工作保障能力，着力开展“新时代人才强校十大行动计划”，即：政治领航再提升行动、新时代“大先生”培育行动、人才金字塔体系升级行动、“匡时”人才汇聚行动、高水平创新团队建设行动、一流学科矩阵聚力行动、考评激励机制优化行动、服务国家战略能级提升行动、三支队伍协同发展行动、一体化服务暖心行动，以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业鼓舞人，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献上财力量。

在会议总结中，刘元春校长表示，许涛书记的主题报告全面总结了“四大成绩”，科学研判了“三大形势”，精准分析了“六大问题”，重点提出了“五大任务”和“四方面要求”，为我们下一步全面深入贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神做了全面部署。会上发布的十大行动计划是学校落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神的具体行动，也是下一步开启新局面的顶层设计。各职能部门和院系部所要围绕这些行动，做出更具体更细致的计划，推动行动计划落实落地落细。

刘元春校长作三方面工作要求，一是要提高站位，聚焦核心。始终坚持党管人才原则，把人才工作摆在各项工作的核心位置上。“双一流”大学建设，要抓住学术大师育引、人才队伍建设的“牛鼻子”工程。二是要深入研究，吃透问题。找准上一轮学科评估中、以及和兄弟高校比较中存在的问题和差距，剖析人才工作没有抓住抓好的关键点问题，正视绩效工资体系未能有效发挥好引才育才留才的激励作用、双轨融合亟待推进、人才梯队建设与“双一流”建设定位不完全相匹配等系列问题，及时与“双一流”标杆学校、985高校等进行对标对表，找出问题，研究举措。三是要踔厉奋发，有所作为。要以十大行动计划的推进落实为契机，“有先后、有侧重”地主动作为，谋求发展，破解问题，在困难中扭转局势。要重点抓好应用经济学科特区建设、滴水湖高级金融研究院建设、盘活三门路周转房保障需求“三大实事工程”。

四位高层次人才代表在人才工作交流发言环节进行分享：

金融学院刘莉亚教授就上海财经大学应用经济学科特区师资队伍建设情况做了交流。她主要通过具体数据对比分析，研判了学科建设面临的内外部形势；并重点介绍了聚焦“中国特色、世界一流”的应用经济学科的核心建设目标，构筑开放共享、内涵交叉、有机支撑的一流学科矩阵的特区人才方案，及人才发展体制机制改革“先行先试”的几方面体制机制保障，系统介绍了学科特区师资队伍建设方案。

会计学院靳庆鲁教授就黄大年式教师团队建设与学院文化生态构建做了分享，介绍了团队依托党支部书记“双带头人”培育工程，致力于探索和推行“融合式”党建模式，“向内借力、向外借力、向上借力和联动发力”的相关举措，系统总结了黄大年式教师团队在学院的文化生态构建中起到的重要引领示范作用。

经济学院程霖教授就依托中国经济思想发展研究院建设，服务于建构中国自主的经济学知识体系做了交流。系统介绍了研究院建设的背景与意义，并重点阐述了为实现“建设具有卓越国际声誉和影响力的世界级中国经济思想研究重镇与智库平台”的愿景，研究院围绕开展高质量学术研究、提供高水平决策咨询、培养高素质人才队伍、举办高规格学术论坛、拓展高层次国际交流五大方面进行建设的具体举措。

公共经济与管理学院范子英教授就夯实科研育人、输出卓越人才做了交流分享，以科学研究本身是一个“倒立的影像”为切入点，生动阐释了自己“与学生一起成长”“教会学生用长期眼光看待问题”“在学生的心中种下‘诗和远方’的种子”等科研育人理念和育人方法，生动展示了如何通过科研育人，培养新时代创新型人才。

参会中层干部和人才代表反响热烈。

商学院副院长刘志阳：学校人才工作会议是在全面深入学习贯彻党的二十大精神的背景下召开的一次极其重要的大会。许涛书记的报告是对党的二十大精神和中央人才工作会议精神的深入解读，让我们每个与会者都对党中央提出的教育、科技和人才的新定位以及高层次人才队伍建设的重要性紧迫性有了更加全面深刻的认识。从顶层设计到形势分析，从未来目标到工作要求，许涛书记的报告高屋建瓴，系统深入，鼓舞人心并催人振奋。刘元春校长发布的“新时代人才强校十大行动计划”充分体现了学校对人才队伍建设的高度重视和前瞻部署，报告强调要抓好各方面体系性保障，要做好每项计划的落细落实，为开辟学校人才工作新局面和激发全校人才创新创造活力指明了工作方向。未来，必须完整领会教育、科技、人才在中国式现代化中的战略性和基础性支撑作用，更好坚持党管人才原则，将人才工作作为核心工程，更好推动人才队伍建设，为一流学科建设作出新的更大贡献。

经济学院燕红忠：许涛书记的人才工作报告和刘元春校长发布的人才强校行动计划，全面分析了我校在人才队伍建设上所取得的成绩和面临的挑战，系统论述了人才队伍建设与学科发展之间的内在关系，将2023年确定为人才战略年，系统谋划新时代人才工作战略举措。这次人才工作会议体现了学校对人才队伍建设前所未有的重视，相信在学校党委的领导、关心和呵护下，我们将能够得到更好的成长和发展，也相信我校的发展会更上一层楼。

高等研究院陈媛媛：高校人才工作是国家人才工作的重要组成部分，师德师风则是高校人才培养和评价的第一标准。师德师风直接影响着青年的成长成才，决定着人才培养的质量，关系着“两个一百年”奋斗目标的实现。作为一个高校教师，应当始终不忘初心、潜心教书育人，严格要求自己，继续加强自身修养，不断提升工作能力，将为人师表作为毕生追求，努力做学生为学、为事、为人的“大先生”。今天有幸参加了我校人才工作会议，聆听了许涛书记的主题报告和刘元春校长发布的上海财经大学新时代人才强校十大行动计划，非常振奋人心，相信将开创财大人才发展的新局面，将学校人才工作提升到一个新的高度。

金融学院冯玲：党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。习近平总书记指出，当今世界正在经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展。面对国家之间日益激烈的人才竞争，党中央睿智地指出，要加快建设世界重要人才中心和创新高地，以北京、上海、粤港澳大湾区作为试点地区，“培养、引进、用好人才”。 借助上海建设世界重要人才中心和创新高地的党中央人才发展战略这一东风，上海财经大学必将迎来全新的发展和提升机会。2004年以来，学校积累了诸多鼓励人才发展的经验，汇聚了一批爱国的优秀人才回归祖国，为祖国发展做出贡献。在新的人才发展战略支持下，相信学校将通过进一步优化激励机制设计、人才梯队建设和布局、双一流学科定位和发展、制度设计等方面，树立财大在全国经济金融学科建设、人才建设等方面的引领地位。

信息管理与工程学院杨超林：今日，有幸参加了学校为深入学习贯彻党的二十大精神，创新推进学校人才队伍建设的人才工作会议，聆听了许涛书记关于学校过去十年的人才队伍建设成效的回顾、问题分析和未来工作要求，也深入学习了刘元春校长关于学校将于2023年推出的人才强校十大行动计划。刘校长剖析了学校当前人才建设工作面临的问题和挑战，也就全校上下需要在困难中寻求突破、力争突破提出了要求和期待。会上学校四位领军人才的分享也让我进一步明确了未来的发展方向。通过本次会议，我学习了学校人才队伍建设工作的总体布局和具体举措，作为青年老师，我深受鼓舞，也期待学校未来几年能够在人才队伍建设上取得重大突破，并在学科建设上发挥出重要作用。

经济学院贺思民：学校召开的人才工作会议让我更加全面地了解到国家对于科学技术人才的重视，对教育、科技、人才三位一体的发展目标。高校作为人才发展的重要机构，对于未来的科技、经济发展有至关重要的作用。我校作为具有鲜明财经特色的“双一流”建设大学，在十几年前率先进行海外人才的引进，在经济学、金融学、会计学、管理学、统计学等诸多领域都建立了卓越的人才梯队。但是我也了解到，在过去的若干年，我校的高层次人才队伍建设面临严峻挑战，需要新的突破。入职上财至今，我受益于上财宽松的科研环境，充分地发展了自己的研究兴趣。接下来，希望可以通过自身对科学研究的进一步追求，与学校共同发展。

会计学院周波：为深入学习贯彻党的二十大精神，创新推进学校人才队伍建设，学校隆重举行了上海财经大学人才工作会议。今日有幸参加此次会议，获益匪浅。首先，许涛书记从国家战略要求分析了高层次人才工作的重要性，回顾了学校过去十年人才队伍建设取得的成效与存在的不足。刘元春校长仔细剖析我校学科发展与人才工作的优势与劣势，在此现实基础上发布“新时代人才强校十大行动计划”，号召全校教师同心同力，力争共同推动学校在学科建设与人才工作中更上一层楼。随后，学校的四位领军人才分享了各自在科学研究、人才培养、队伍建设等方面的心得，所在学科、学院取得的优秀成果等。令我印象深刻的是刘莉亚教授关于我校与其他财经类兄弟院校间所作的队伍建设数据对比。作为财大的一名教师，将以实际行动支持学校的各项工作，衷心希望学校的人才工作在未来有更新更好的面貌！

功以才成，业由才广。学校经研究决定，将2023年定为“人才战略年”，不断深化人才发展体制机制改革，让人才工作成为领航学校改革发展的核心工程。各相关职能部门、各院系部所将以此次学校人才工作会议作为新的起点，提高政治站位、强化主体责任，深入学习贯彻并推动党的二十大精神和中央关于人才工作会议精神等一系列重大部署落地落实落细，主动识变应变求变，敢闯善创、踔厉奋发、砥砺前行，在补短板上下功夫、在敢担当上做表率、在善作为上出奇招，以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加饱满的热情开拓进取，聚焦“双一流”建设，创新推进学校人才队伍建设，推动鲜明财经特色世界一流大学建设迈上新的台阶！

（供稿：黄挺、张永铃 供图：烟文雪、黄挺 编审：王雅静 收稿日期：2022年12月23日）