男子被领班3拳打断肋骨 被认定其属工伤范围

　　从以往的事例来看，职工从发生工伤到认定、鉴定，到最后拿到工伤赔偿，都要经历一个漫长的过程，因为其中存在种种矛盾、要走过层层复杂程序。

　　 　职工投诉

　　 三拳袭来，我被领班打断肋骨

　　来上海打工三十多年的李兆高在2013年底通过应聘进入上海铭德大酒店做保洁员，劳动合同一年一签，每月工资到手2000元左右。“原先做得蛮好的，后来换来了一个新的领班，对业务也不熟悉，脾气也暴躁，和很多人都吵过。”李兆高称，正是这个新来的领班，在一次工作中，和他发生了激烈争执，继而转变为殴打，不仅让他几天之内丢失了工作，还赔上了自己的健康和整个家庭的幸福。

　　回忆起事发当天发生的情景，李兆高形容是一次“实力悬殊”的对抗。“我们领班身高一米八，体重一百五十多斤，我才一米六多点，体重也只有九十二斤，身材差别太大了，我不可能没事找事去挑衅他。”李兆高称，2014年11月28日早上，他正在排队领取卫生纸之类的工作用品时，接到领班电话，让他尽快到岗位上去。当他到岗向领班解释正在领取工作用品时，领班二话没说就掏出罚单，称要扣除其400元工资。原本工资就不高的李兆高自然不认罚，便多解释了几句。“当时领班没说什么就离开了，但是过了一会，大概也就半个多小时又来找我，说我手机怎么关机了，人也找不到。我拿出手机给他看，以证明自己没有关机，他根本不听解释。”说到这个手机，李兆高自认为满是委屈：“我一个将近五十岁的人，手机功能什么都不太会玩，怎么会故意设置叫领班打不进电话？”就是这个并不十分重要的问题最终成为两人发生激烈事件的导火索。

　　李兆高描述，当时领班仗着自己人高马大拖着他到了厕所，然后一上来就是一拳，他本能地要做一些反抗，但因为身板不行效果不大，领班随后又连挥两拳，他就再也爬不起来了。李兆高在意识清醒的情况下拨打了110，警方很快到现场进行了笔录登记。

　　之后，客房部的一个秘书带李兆高到医院去看了病，李兆高称，看病实际也就是挂了个号，做了个CT，医生初步诊断有几根肋骨骨折了，但因为这个位置不方便使用支架固定，只能靠平躺静养。当天就医，李兆高并没有配药回家，他表示，医生是开了药的，但是因为单位不肯出钱，他自己也没钱，所以最后没取药。就医后，李兆高没有能够马上卧床休养，而是又被酒店叫到了单位：“他们大致的意思我听出来了，一个是怪我打了110，还有就是推卸责任，说你们之间斗殴，打死了也跟单位没关系，他们怎么能说这种话呢？然后就跟我说你回去吧。”

　　这时候，李兆高觉得已经筋疲力尽，也就没说什么回家休养了。

　　 　病还没好，就收到了解除通知

　　在李兆高看来，酒店让他回家，是让他养病去的，没想到在12月4日，他收到了酒店寄来的快递，里面是一份解除劳动关系的通知，这时候他才意识到人事经理所说的“回去”实际是另一层含义。

　　说到这份解除通知，李兆高认为里面描述的内容并不是真实的情况。“通知里面说根据酒店监控看，是我向领班挑衅，然后才发生了打架斗殴的事件。实际上监控录像也有盲区，领班把我拖到厕所先动手的画面根本看不到，我也不是傻子，他打我我不发火还不还手？结果不慰问不关心也就罢了，还把我开除了，这还讲不讲道理了？”李兆高称，收到这份通知时，他很不服气，试图和酒店交涉，但却被保安拦在了门外，无功而返。不仅如此，李兆高算了一下，就算酒店解除了他的劳动关系，也还有三天的工资大约280元没有给他，对于这个诉求，酒店给他的答复是“没有这回事。”