逾七成家长为子女择业“把关”首选机关事业单位和国企
填志愿，家长要把关；找工作，家长要把关；谈朋友，家长要把关……家长管太多了。国家统计局上海调查总队今天发布的“2015年本市高校应届毕业生就业情况调查报告”印证了其中一项——在受访的应届毕业生家长中，逾七成认为子女择业应充分考虑父母的意见。
■“体制内”的父母希望子女还去“体制内”，“体制外”的父母不希望子女也去“体制外”
51.5％的受访家长希望子女进机关事业单位，27.8％希望进国有企业，14.6％希望进外资企业，仅有2.2％希望进私营企业。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长求稳倾向更浓——家长选择机关事业单位的比例比毕业生高18.2个百分点，选择外资企业的比例则低17.5个百分点。
在机关事业单位、国有企业工作的家长更偏向子女走相同的职业道路，分别有64.6％、40.6％的受访家长希望子女进入同类单位就业。形成鲜明对比的是，在私营企业工作的家长，仅有1.9％希望子女到同类性质单位就业。不难看出，家长对子女就业“求稳”心态较浓，机关事业单位仍是父母眼中子女的就业首选。
在“薪酬和福利待遇”“解决户籍”“工作地点”“发展前景”“与兴趣、性格相符”“企业(单位)文化和工作氛围”6项因素中，薪酬和福利待遇始终是家长最看重的“硬条件”，有79.9％的受访家长认为此项因素最重要；发展前景成为家长们最看重的“软条件”，有67.3％的受访家长认为此因素最重要。
■近三成家长认为拥有一定的社会关系最重要
对于子女毕业后如何找到理想的工作，59.4％的受访家长认为“专业背景”最重要，44.7％认为是“有工作或实习经历”，41.8％认为是“对收入、待遇等要求合理”，38.3％认为是“具备相关资格证书”。与同期对应届高校毕业生的调查结果相比，家长与毕业生的选择排序基本一致。但家长更认同社会关系的作用，近三成家长认为拥有一定的社会关系最重要，比毕业生高出20个百分点。
■家长对子女的期望薪资约为5100元，比毕业生低约700元
据调查数据加权计算得出，家长对子女的期望薪资约为5100元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长期望薪资比毕业生低约700元，比毕业生实际签约薪资高约300元，更接近实际水平。
50％的受访家长表示支持子女参与“下基层”或“西部计划”等促进就业政策，21.7％明确表示不愿意，19.4％表示实在无法就业时再考虑，8.9％表示不清楚。国家统计局上海调查总队了解到，表示支持的家长主要是考虑到服务期满后，报考公务员、事业单位、硕士研究生等能享受一定的政策优惠；而不支持的主要原因是部分服务地区位置偏远、条件艰苦、待遇较低，在实际操作中经常遭遇专业不对口、服务期满找不到工作等困难。
■逾七成家长认为子女择业应充分考虑父母的意见
问及“子女择业时，您认为应该充分考虑哪些方面的意见(限选三项)”，95％认为是子女本人的意见，72.3％认为是父母的意见，35.7％认为是学校老师的意见。
选择“最重要的意见”时，87.3％认为是子女本人的决定，7.3％认为是父母的意见，2.9％认为是学校老师的意见。
虽然大部分家长表示尊重子女本人意愿，但事实上家长对于子女择业的影响不容小觑。调查总队走访座谈中了解到，一部分家长过度干预子女的就业决策，家长陪子女去招聘会和人才市场投简历、替子女与用人单位面谈等现象并非个案；一部分毕业生就业不主动，等着家长、老师为其安排。
■近七成家长愿意子女毕业后继续给予经济支持
部分应届毕业生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是打算在家休息或者外出游学一段时间。对于这种想法，有55.6％的受访家长表示若理由充分会支持，5.1％的受访家长表示很支持。
68.1％的受访家长表示子女毕业后会继续给予经济支持。31.8％的受访家长表示不支持。
半数家长希望子女进机关或事业单位工作，事实上仅11.6％的受访毕业生签约机关或事业单位；家长希望子女签约私营企业的比例仅为2.2％，而事实上36.5％的受访毕业生签约的是私营企业。国家统计局上海调查总队认为，家长对于子女择业的出发点，一是考虑稳定，二是以自己所处的经济地位和所从事的职业为参照，忽略了子女才是就业当事人，家长应当学会适度放手，有意识地培养子女的独立性。