中港疏浚有限公司 ：围绕主题抓安全突出实效促发展
中港疏浚有限公司是一家水上施工企业，员工来自五湖四海，普通船员超50%为新进操作工。现拥有以16888立方仓容新海凤轮为旗舰的大型自航耙吸式挖泥船16艘，施工足迹遍布国内外主要港口，先后承建了国家重大工程项目长江口深水航道治理、洋山深水港工程等工程。几年来，公司先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位五连冠、全国优秀施工企业、全国水运行业优秀施工企业、上海市文明单位等荣誉称号。
五年来，公司牢固树立“安全生产、安全发展”的理念，以“安康杯”竞赛活动为载体，不断提高广大员工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，有力促进了企业的持续发展。
一、领导重视，责任落实
1、公司成立了以总经理为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并在各项目部、船舶（班组）相应成立了竞赛工作小组，形成了领导重视，组织到位，责任落实，上下联动、齐抓共管的竞赛局面。公司每年组织“安康杯”竞赛活动，从计划到实施，都进行专题会议，制订竞赛计划和考核指标，最终在职代会上通过。把“安康杯”竞赛活动的目标、考核指标与公司年度的生产经营、安全目标一起分解到各项目部和船舶（班组）。公司结合“安康杯”竞赛活动，坚持开展“四查四抓”即：“查思想、查制度、查设备、查隐患；抓思想重视、抓制度落实、抓设备完好、抓隐患整改”。使公司每一个员工成为竞赛活动是参与者和监督者，从中明确自己的安全责任。
2、在竞赛中，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针。坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，公司总经理与各职能部室、项目部、施工船舶第一责任人签订《安全环保责任书》。要求各部门负责人严格按照《安全环保责任书》上的内容执行，并把一些条款落实到工作实际中。责任人要教育引导本部门人员在生产中严格遵守各项安全管理制度，做到遵章、遵纪、守法，杜绝各类不安全行为，加强防范措施，落实安全岗位责任制，做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。
3、签订《员工承诺书》、《船员承诺书》。年初，公司与员工签订安全责任书，要求员工对安全生产做出郑重承诺，约束和规范每一位员工的安全生产行为。通过安全生产责任制的层层落实，真正做到了“一级抓一级、一级对一级负责”的工作机制，从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。
4、建立健全“安康杯”竞赛管理网络。由于公司所属的船舶分别在国内外各个施工现场，公司为不断深化“安康杯”竞赛活动，加强对各项目部、船舶的指导，要求各项目部、船舶落实相关人员，加强信息沟通。公司在“安康杯”竞赛活动中努力做到既有共性（规定动作），又有个性（项目部、船舶的自选动作），使竞赛更有实效。公司竞赛管理网络能够及时、有效地传递和了解各项目部、船舶开展“安康杯”竞赛活动的情况，确保“安康杯”竞赛活动的有效开展。
5、公司将文明施工作为竞赛的重要抓手，认真扎实地做好文明施工的管理工作。要求施工管理人员强化施工现场的安全管理工作，苦练过硬基本功，造就一支能打硬仗的优秀队伍。新海龙轮、新海鲸轮先后荣获全国“安康杯”竞赛先进班组。通过开展“安康杯”竞赛活动，公司安全生产形势处于稳定态势，为公司的和谐发展做出了应有的贡献。
二、文化引领，搭建平台
1、注重安康文化建设。在“安康杯”竞赛中，结合公司船舶多、船员多的特点，联系多年在船舶开展了“百日安全无事故”竞赛活动。每个船舶都提出了自己的安全生产口号，如新海龙轮口号是“质量是企业的生命安全是职工的生命”；航浚4008轮的口号是“一船、二船、三船，船船安全不忘；百方、千方、万方，方方确保航道”等，营造了良好的竞赛氛围，推进“安康杯”竞赛活动的深入开展。
2、大力营造安全氛围。公司每年购置了安全宣传标语、安全生产漫画等，分别在公司本部、项目部以及施工船舶予以张贴，大力宣传“科学发展、安全发展”等安全理念。公司经常在交通船上滚动播放安全生产警示录VCD和《企业安全视点》VCD和应急演习示范片，让船员在交通船上观看接受教育。多年来，公司工会会同安全监督部组织开展了“安全在我身边”征文和青年安全示范岗活动，动员广大员工积极参与，效果明显，收到征文稿件378篇，公司汇编成册下发到各施工船舶作为班组学习材料。还组织开展了“平安世博安全生产双百日”活动、“安全文化建设示范企业创建活动”；组织职工参加《全国安全生产应急知识竞赛》；开展了“我与安全”大讨论、“安全生产金点子”和“鹰眼行动”隐患排查摄影大赛活动；开展了“班组安全文化宣传展板”和“班组安全建设与管理优秀成果展示”比赛等活动，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。公司每条船舶利用“船刊船报”及时报道开展“安康杯”竞赛活动的情况，公司每半年对各船舶的“船刊船报”进行评选，促进“船刊船报”的宣传质量和效果。
3、开展形式多样活动。公司以“安康杯”竞赛“十个一”、“五个一”及“安全生产月”、“119消防日”等主题活动为契机，开展以船舶《训练手册》、QEO管理体系、SMS安全管理体系为基础的安全知识竞赛，寓教于乐，使广大员工在娱乐中学习安全知识、掌握安全知识，并运用于实际工作。积极开展安全生产合理化建议活动，五年来共收到491条，配合行政逐条落实，调动了一线员工的主动性和创造性。
4、组织员工安全知识技能演习。在竞赛中公司要求项目部和船舶根据不同的季节，适时开展应急演习；每条船舶还定期组织船舶消防、救生、突发事件应对演习，演习结束后由项目经理或船长对演习结果进行讲评，使职工能不断提高应急反应能力。
三、完善机制，规范运作
1、公司按照上级单位要求，在职工中大力开展“安全护照”活动。通过宣传、学习、教育，对“安全护照”的使用、管理进行专题辅导，要求职工能在“工前学习、工后对照，自我约束、自我教育、自我提高”中下功夫。实践证明：“安全护照”活动对职工的安全管理、安全教育起到了很好的作用，也是公司深化“安康杯”竞赛活动的一个好形式。
2、以“安康杯”竞赛为载体，不断完善公司“三管一貌”，即“施工管理、安全管理、设备管理、船风船貌”竞赛考核内容和考核指标。注重竞赛全过程，加强施工管理，加强安全检查，加强设备的维修保养，确保安全运行，每半年对各项目部、施工船舶进行考评。公司通过自查、监督检查、重点抽查等方式，从思想认识、制度建设、措施落实、隐患排查等方面查找薄弱环节，发现问题，及时整改，抓实抓好安全生产全过程。
3、公司强化“回头查”制度。对已发现的各类安全问题及隐患，通过“安康杯”竞赛机制，明确整改要求。五年来，对23起有可能引起安全事故的隐患召开专题会议，提出整改方案，防止了事故的发生。
四、安康为上，和谐发展
1、开展“安康杯”竞赛活动与“建家”相结合。充分调动广大职工爱企如家的精神，为改善船舶的工作环境和生活条件，公司为船员配置了家电和健身器、乒乓球桌、卡拉OK等设施，定期为基层船舶提供常用药品和定期更换净水器活芯碳。
2、开展“安康杯”竞赛活动与员工的保障相结合。公司为员工办理各类保险，为职工（包括外来劳务工）办理了意外伤害保险、特种病情互助保障和女职工特种互助保障等。
3、开展“安康杯”竞赛活动与员工的健康相结合。公司坚持每年为员工体检一次，如遇船舶在外地施工，协调道医院医生组成体检队，赴外地为施工一线员工进行体检。对从国外工作回国职工，组织他们和家属赴无锡进行体检性疗休养，受到了职工的好评。
4、开展“安康杯”竞赛活动与防暑降温相结合。公司在“安康杯”竞赛中要求，切实把防暑降温工作落实到每个岗位，做好工作场所的通风降温，重点是船舶的机舱部位。夏天修船时机舱温度高达五、六十度，为此，公司专门为船舶配备了冰箱，直接放置在机舱的工作现场，确保员工平安度夏。
安全生产是企业发展的基石，也是企业“软实力”的具体表现。企业安全、员工安康，需要每一个员工的共同努力。公司无论在“安康杯”竞赛活动中，还是在安全生产管理过程中认识到：安全管理工作只有开始，没有结束；只有起点，没有终点。真可谓任重而道远。而“安康杯”竞赛活动的宗旨是通过活动提高企业安全管理水平，最终实现企业本质安全。
