桃浦教育联合体启动联聘教师工作

近日，桃浦教育联合体部署开展第五届联聘教师工作，联合体负责人、桃浦地区党建联建负责人及20余位联聘教师共同参与。

桃浦镇因为历史原因，中小学优秀师资缺乏，教师结构性矛盾较为突出。实现优秀教师校际共享是联合体解决人力资源问题的主要途径。为了保障此项工作能够真正“落地”、持续推进，桃浦教育联合体专门制定了《桃浦教育联合体关于人力资源突破工作的实施方案》，确定了联合体成员单位优秀教师资源共享共用的基本思路。

桃浦教育联合体人力资源校际共享工作坚持“强学科帮助弱学科、强学校帮助弱学校、强师资帮助弱师资”的原则，包含“跨校教研、跨校兼课、走校上课”三个阶段。去年，联合体内11家单位共有14位优秀教师全面开展走校，共涉及9门学科，有效激活了联合体内各校的教师队伍活力，提升教师专业素养，优化教师队伍结构，为联合体教育人才培养、办学质量整体提升提供了重要的人力资源支撑。

桃浦教育联合体进入第二轮五年发展，教师人事管理体制进一步优化，教育资源共建共享范围进一步扩大。今年，桃浦教育联合体联聘工作的要求从原来的“七个一”变化为“两个深度”。相关负责人表示：“在连聘工作不断推进的过程中，需要老师们在信息技术教学应用方面加强学习和培训，联合体希望通过三年时间的努力，推动‘互联网+’与教育教学的融合。”联聘老师都是桃浦地区基础教育的精英，桃浦教育联合体将发挥他们的排头兵、领头雁作用，通过联聘形式，使桃浦地区的教育质量更上一个台阶。