本市国有企业工会改革工作全面推进

　　2017年，本市启动国有企业工会改革试点工作，并确定了88家第一批试点单位先行改革，两年来取得良好成效。在今天（9日）召开的全面推进本市国有企业工会改革工作会议上，市总工会、市委组织部、市委宣传部、市国资委党委、市经信党委和市建交党委共同下发了《关于全面推进本市国有企业工会改革的通知》，明确了明确本市国有企业工会改革主要任务清单，正式拉开了本市全面推进国有企业工会改革工作的大幕。市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春强调，全面推进国企工会改革，既是工会改革的持续和深化，也是国资国企改革发展的内在要求，要提高站位，充分认识当前形势下全面推进国有企业工会改革工作的重要意义；突出重点，全面推进落实各项改革举措；狠抓落实，确保改革工作真正取得实效。

　　本市国企工会改革自2017年启动以来，呈现出党政领导支持有力有效，推动强化产业工人队伍建设改革，推动社会治理创新成效明显，推动将协调劳动关系制度机制纳入企业管理流程，服务关爱获得职工认可等鲜明特点。88家试点单位中，94%的企业党组织健全完善了定期研究工会工作重大问题机制，92%的单位将工会工作纳入党建、行政考核范畴，59家单位修改了公司章程纳入工会改革内容，制订或修订了253个企业管理制度，80%的试点单位建立了会员评价工会工作机制，平均满意率达96%，取得党组织和职工“双满意”、企业效益和工会工作成效“双提升”的良好效果。

　　会上，莫负春表示，要从服务国家战略和完善社会治理，需要国企工会广泛参与；深化国资国企综合改革，需要国企工会发挥优势；服务企业发展大局，需要国企工会积极作为；推动工会改革再出发，需要国企工会示范引领等方面，充分认识当前形势下全面推进国有企业工会改革工作的重要意义。

　　他指出，当前，本市国企工会工作整体运行良好，但也有部分国企工会工作与党的要求、职工群众的期盼还有一定差距。全面深化推进全市国企工会改革要切实加强党对工会工作的领导，主动争取企业党组织的政治领导和工作指导，定期、不定期地开展调查研究，切实了解职工群众的利益诉求，并主动向党组织汇报，真实反映职工群众的意见建议；要大力推进协调劳动关系体系建设，在推进国企普遍健全完善集体协商机制基础上，建立健全通过集体协商确定职工岗位工资水平基本工资制度，加强集团多级职代会制度建设，依法依规配足配强公司制企业职工董事监事，确保企业董事会、监事会重视研究职工劳动关系和切身利益重大问题，加强企业改革改制中工会的源头参与工作；要协调推动产业工人队伍建设改革，加强对产业工人的思想引领，推动完善产业工人技能形成体系，为产业工人成长成才提供更加广阔的平台和舞台；要积极推动国有企业履行社会责任，推动企业主动修改完善制度文件，加大对劳务派遣工、项目外包工及农民工等群体的关心关爱力度，健全完善职工人文关怀和心理疏导机制；要持续加强工会自身建设，不断调整优化工会工作机制，强化会员群众对工会工作的评价机制建设。

　　他强调，国企工会改革是一项系统工程，需要各方共同努力，常抓不懈、久久为功。各区局（产业）工会要加强组织实施，建立相应的工作机制，扎实推进本地区、本系统国企工会改革工作；加强沟通协调，与同级党的组织、宣传、国资等部门间的沟通协作，切实形成工作合力，推动全市不同层级国企工会全面开展改革工作；加强监督考核，推动国企工会查摆问题、拾遗补缺，循序渐进、持续改进；加强分类指导，持续开展针对国企工会干部的专题培训。

　　市总工会党组副书记、副主席姜海涛主持会议。市委组织部副部长陈皓等出席会议。