沪高校人事改革方案浮出水面 教授直接任副校长

　　来源：文汇报

　　北京大学尝试取消院系领导行政级别的改革举措，这两天引发了高教界的高度关注和热议。其实，从2014年开始，国家教育体制改革领导小组就要求北大、清华和上海市“两校一市”进行综合改革试点。本报记者获悉，除了清北两校的教育综合改革在逐步推进外，上海作为全国教育综合改革试点城市，沪上各大高校也正加快综合改革步伐，推进一流大学建设。作为综改“重头戏”的人事改革方案，也在渐渐浮出水面。

　　 部分部属高校打通教授直接任副校长的通道

　　“取消院长和系主任行政级别是我们一直在讨论的，去年讨论学校综合改革方案时，就提出希望做到这一步，目前相关规定仍在拟定之中。”复旦大学有关部门的负责人这样告诉记者。

　　在上海交通大学，以院为实体的管理体制改革，取消院长和系主任的行政级别也已提上议事日程；在同济大学，各二级学院院长目前仍有行政级别，但学院下的各系系主任早已不属于行政序列。事实上，在上海的教育综合改革中，就蕴含着这方面的试点任务，具体内容包括：将选择1-2所高校试点取消公办学校干部行政级别，面向海外和社会公开选聘的副校级行政领导，可不定行政级别；在地方公办高校也将逐步取消院系行政班子成员的行政级别。

　　据记者了解，近年来，在上海一些部属院校，教授可直接升任副校长的通道已经打开，并不需要从院系负责人的岗位按照行政序列逐级晋升。“从某种程度上说，取消院系负责人的行政级别，并没有什么操作层面的障碍。”复旦大学相关负责人在接受记者采访时说。

　　沪上另一所高校负责人在接受采访时坦言，高校这项改革的难点不在二级学院院长层级。因为院长通常是由教授出任的，且基本上是具有正高职称的教授，各方面的待遇超过正处级干部。比如，在复旦、上海交大等高校，院长和系主任都已经不再按照行政级别而是按照教授级别来确定其待遇，一旦离开院长或系主任的岗位，仍然归入教师序列。

　　一所部属院校的院长直言：“对我们来说，取消行政级别，对于我们以学者身份开展工作，会带来更多便利。”