市厂务公开工作领导小组办公室举办“国企调整改革劳动法律法规和民主程序政策咨询培训会”

　　根据中央供给侧结构性改革的任务要求和本市新一轮国资国企改革的全面实施，今年，本市将有一大批国有企业面临改革调整。为了进一步促进国资国企改革调整过程中劳动关系的稳定和职工权益的有效维护，市厂务公开工作领导小组办公室于6月3日下午举办了“本市国有企业改革调整中劳动法律法规和民主程序政策咨询培训会”，各区县、产业系统厂务公开工作领导小组成员单位和工会干部，今年涉及到有改革调整任务的企业人力资源干部和工会主要负责人近200人参加了当天的会议。市国资委综合处副处长李佩耀详细阐述了当前本市国企改革调整的主要任务和实现的主要路径，并就国资国企改革中的几项具体工作提出了要求。市总劳动关系工作部部长周永宝、副部长黄琦，分别就“国资国企改革中的工会源头参与和民主程序的把握”、“企业改革改制中涉及的劳动关系问题处置”，作了详尽的阐述。

　　本市新一轮国资国企改革较以往国企“脱困式”的改革有明显不同。按照市委对国资改革的新要求，本市国资国企改革将借鉴国际先进经验，推动管理体制机制深度变革，分类完善国有企业治理结构、管理模式和激励约束机制，持续激发企业改革发展的动力和创新转型的活力；同时，按照中央供给侧结构性改革和去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的要求，本市国有企业全面进入深化改革阶段，今年，将有一大批企业面临改革调整。企业改革必然涉及到劳动关系和职工队伍的稳定。为此，市总工会劳动关系工作部会同市厂务公开工作领导小组办公室成员单位，共同对今年国资国企改革调整工作进行了摸底调查，基本掌握了今年国资国企改革的基本情况,并切实加强对改革调整企业的工作指导.截止今年5月，市总劳动关系工作部已对三十多家改革调整企业进行了业务指导，对这些企业在改革调整中职工的劳动关系处置、民主程序履行进行了点对点的帮助服务。同时，为了更好地体现上海工会群团改革中协调劳动关系体系建设，正面推进国有企业在改革调整中劳动合同制度、集体协商制度和职代会民主管理制度的规范运作，确保改革调整中职工权益的有效维护和企业改革调整的平稳有序推进，本次市总工会又联合市厂务公开工作领导小组办公室成员单位共同举办政策咨询培训会，就企业改制中股权变更或租赁承包、企业关停并转迁时的劳动合同变更，特殊群体劳动关系处理、改革过程中的工会源头参与、职代会民主程序基本要求的把握，以及改革调整过程中需要注意处理好的相关问题等进行具体的工作指导和服务，以推动今年具有改革调整任务的企业充分发挥好劳动关系体系建设的积极作用，保证改革调整任务的企业如期完成任务，进而推动国资国企成为上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市的重要力量。