静安培养公务员新招 导师带徒"复制"基层好干部

　　8月10日消息：基层好干部的成长路径是否可以复制？前天，静安区正式启动实施“公务员导师带徒工作”计划，凡年龄在35周岁以下科级公务员将正式签约老法师“拜师学艺”，这些老法师全部来自基层一线，经验丰富能力强。

　　结合党的群众路线教育实践活动，静安区委广泛征求意见发现:近几年，青年公务员学历高、知识新、思维活，但由于来源和经历相对比较单一，普遍缺乏基层工作经验和群众工作方法；在基层一线，有许多会讲群众语言、善做群众工作，有解决实际问题能力的老法师，他们之中不乏各类先进。如何将“好干部”身上的优势资源复制、移植入年轻人体内？静安找到了对接的路径——导师带徒。

　　静安寺街道自今年5月起试点“导师带徒”:机关28位导师结对36名徒弟，居民区30位导师结对15名徒弟。街道党工委书记胥燕红介绍，带教工作打破了传统按级别对应带教的层级制和体制内循环的局限:在机关里，部分处级领导根据需要直接带教新进科员；在居民区，德高望重的居民群众参与带教年轻社工。

　　静安寺街道为每对师徒建立了档案，将整个带教培养过程完整、规范地记录下来，便于总结和督促。同时规定，导师每周与徒弟面对面指导交流工作1次；每月至少指导徒弟实际工作案例1次；徒弟每季度提交工作小结1份，导师点评；街道还成立了考核评审小组定期为每对师徒“打分”。

　　已经工作10年的江泰平原来在街道党政办工作，去年转岗到社区管理工作部，直接面对居民，这让他很不适应。正处级调研员吴瑞中成了他的导师。一次，老百姓通过12345反映家里某处墙面有裂痕。小江的第一反应:“找房屋管理部门去”，结果遭到了吴老师的批评。吴老师带着他赶到百姓家中，把问题认认真真记下。小江不由感慨:“做群众工作，关键要和老百姓有个直接的沟通，这是一个最基本的态度”。

　　受益的不止是“愣头青”，老法师们也很有感触。原先调研中发现，部分居民区干部也出现了“机关化”倾向；导师制度激活了一些老干部的青春，有人动情地说:“在他们身上，我看到了我年轻时的样子，重获了满满的干劲。”

　　根据试点经验，静安研究制定了《年轻公务员导师带徒工作办法(试行)》，有计划地推动公务员队伍可持续发展。根据该方法，导师带徒适用于全区机关各部门及参照公务员法管理的事业单位，其他区属事业单位可参照执行。带教采取一对一或一对二的方式，老法师们不仅传授工作技巧，还要关心年轻人的思想动向和生活所需。

　　该办法特别强调“德才兼备”:注重思想教育和业务指导相结合，要求老法师言传身教，将好的作风传递给年轻公务员；注重平时考核和定期考核相结合，将考核结果作为干部选拔任用、教育培养、评优评先的重要依据，从而形成有效管用、简便易行、利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

　　前天的启动仪式上，全国“人民满意的公务员”董之益获颁首位导师聘书，与新进城管队员签订了导师带徒协议。