静安一合同涵盖多行业标准 破解"有壳无肉"难题

　　1月5日消息：记者近日从静安区总工会获悉，去年该区各街道在物业、餐饮、物流、传媒、非公医疗机构、律师、休闲街等11个行业开展行业集体协商，17份合同覆盖职工10546人，通过集体合同这一法律形式使职工权益得到强有力的保障。

　　作为上海的中心城区，静安正在全力创建“双高”城区，新型服务型行业如雨后春笋般涌现。为进一步提升集体协商质量，有针对性地为职工鼓与呼，静安各级工会进一步提高行业集体协商的建制率和实效性，以同行业非公有制单位、中小企业、劳动密集型单位相对集中的地区为重点对象，根据行业的共性特征、职工的共同诉求，明确行业内各工种最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等；同时，通过区劳动关系三方的共同推动、行业工会和地区工会的联合推进，大胆创新探索行业集体协商的新方法和新模式。

　　不久前，静安区江宁路物业行业最新的一份集体合同“出炉”，该合同明确规定了十三个工种最低月工资标准，职工工资收入均比上年同期提高8%至15%，行业平均工资高于全市工资底线10%以上。江宁路街道物业行业工会针对行业内职工对收入待遇“看涨”预期强烈，而企业经营状况差强人意这一对矛盾，在协商中提出了“适度平衡”的概念，并由此总结出三个“适度倾斜”、四个“同步增长”和一个“原则不放”的协商要点，即：协商范围向“维持型”企业适度倾斜；协商重点向作业层职工适度倾斜；协商议题向福利待遇“增值部分”适度倾斜；全市最低工资增长，行业工资指导线同步增长；企业利润增长，企业职工平均工资同步增长；标准工时工资增长，计时工资同步增长；同一企业管理层职工工资增长，作业层职工工资同步增长；行业工资底线标准原则不放。

　　街道开展行业集体协商，最大的难题就是找不到协商对手。为此，静安区总工会工资协商指导员与曹家渡街道总工会联手破解了这个难题———曹家渡街道率先成立商会工会联合会，并通过首份工资专项集体合同明确了不同行业、不同岗位的“阶梯式”工资标准线。在日前签订的“曹家渡街道商会会员企业工资专项集体合同”中，根据投资、广告、贸易等5个行业企业从业水准及经营状况，共分一线员工、技术人员和管理人员3种岗位，分别协商确定了从2000元至3200元不同的最低工资标准。

　　为确保行业协商结果真正“落地”，石门二路街道总工会在餐饮行业采取“巡视、评估、协商”三管齐下的方法，破解了集体协商“有壳无肉”的难题。巡视过程中，职工代表采取“望、闻、问、切”的方法，实地了解企业履行集体合同的情况，同时设计了履行情况的调查问卷，抽样调查职工对集体合同履行情况的评价。通过职工代表对集体合同履行的巡视检查和评估，集体合同履约成效体现了“三挂钩”实现了“三促进”，即工资增长与员工技能挂钩、工资增长与企业效益挂钩、履行集体合同与员工福利挂钩。

　　另据了解，在静安区总工会的指导下，南京西路街道总工会不仅推动辖区内21家世界五百强企业全部建立工会组织，而且积极推进这些企业开展工资集体协商。街道总工会每年集中开展两次工资集体协商工作培训，增强工会干部依法维权、协商谈判等综合能力。目前街道21家世界五百强企业已全部建立职代会制度。对于职工数达50人以上的世界五百强企业，街道还专门成立了由工资集体协商指导员、党群工作者、职工援助工作站律师三方组成的工资集体协商指导小组，专门深入企业，协助工会主席开展平等协商谈判。