闵行区服务改革大局——加强基层培训

　　为稳步推进“镇财区管”改革工作，在预算编制、账户设置、政府采购、集中收付、票据管理等方面实现全面进行监管，闵行区财政局通过调整工作职能，加强基层培训，切实提高全区财政干部管理水平，助推改革任务顺利完成。

　　一是提供体制保障。2015年，区财政局重新制定三定方案，进行内设机构调整：新增地区科，专门针对街镇加强预决算收支管理；重新调整财政所职能，定位为检查所，由10人组成，专门进行街镇和预算单位所有收支和预算管理的跟踪和执行检查；强化稽查科，制定财政监督检查工作计划及方案，对各预算单位的预算执行、财政资金使用、专款专用情况进行监督检查。

　　二是加强业务培训。今年，在区委、区政府推行的全员大培训的工作部署中，区财政局进一步加大培训力度，从不同层面，用不同形式来组织培训，制定印发了区财政培训工作相关管理办法。每周五组织一次专题培训，委办局和街镇轮流参加，培训内容涉及预决算信息公开、盘活存量资金、往来款清理、新一轮财政体制改革、规范土地资金基本建设管理等。同时搭建平台，分别与区国资委、区审计局、区委组织部和区委党校建立共同培训机制，轮流牵头专题讲课，形成信息互补、资源共享的财政业务培训格局。

　　三是强化培训考核。为确保培训达到预期目标，区财政局制作了培训纪律手册，建立了培训证登记考核制度。对参加培训人员的出勤情况进行跟踪记录，年底组织考核评比，考勤结果纳入考核指标。考核形式以考试和竞赛相结合，对于优秀学员给予表彰。同时注重培训质量评估结果的反馈应用，不断提高财政干部培训质量，推动财政培训工作的良好发展。