记者实地体验"钢铁是怎样炼成的":365个日夜"千锤百炼"
原标题：365个日夜“千锤百炼”
据《劳动报》报道，作为工程技术中使用最为广泛的金属材料之一，钢铁从铁矿到最终的成型可以说是经历了“千锤百炼”。然而，享受着钢铁在日常生活中的广泛用途的同时，很少人会去关注钢铁生产背后的历程，以及炼成钢铁的那些一线职工。日前，记者走进位于南京的梅山钢铁公司，跟随着这里的一线职工一同体验“钢铁是怎样炼成的”。
1600℃旁的坚守
现在的南京已经有了秋日的寒冷，在位于南京板桥的梅山钢铁公司厂区，一排排挂着些落叶的法国梧桐和沁人心脾的桂花香也仿佛在诉说着这个清冷季节的到来。而在不远处的厂房内，却是另一番热火朝天的景象：十数米高的转炉中不时喷溅出的火星带着一阵阵热浪，一条条烧红的板坯即将从中产出，这些板坯经过扎制、冷却等步骤，将会成为一卷卷钢卷，最终成为人们口中熟知的钢铁。
从铁矿石到钢铁的演变中，最为重要的步骤就要数转炉和连铸这两个步骤了。“铁水在转炉区通过添加不同的物质变成钢水，之后再连铸区生产成为板坯，方便之后的加工，其中转炉和连铸这两个步骤基本决定了炼出的钢铁的品种和质量，因此是最为重要的两个步骤。”
连铸区域的高级技师，今年已经工作了近20个年头的陈震告诉记者。位于转炉对面的操作室内，转炉炼钢炉炉长许友禄一边紧盯着眼前的四块屏幕，一边指挥着不同的岗位之间互相协作。“我们这里的工作主要是每当钢水进入转炉之后，根据订单的不同要求添加不同的成分，并在转炉完成后指挥摇炉工摇炉出钢。”据许友禄介绍，平均每炉的产量大约在270吨，而在他的工作时间内，转炉、摇炉的步骤他每天都要经历十余次。
“虽然大体的步骤是类似的，但是每次的成分等都有不同，所以还是要时刻关注的，摇炉的时候我也会在一边看着。”铁水在转炉中变成钢水之后，就进入了连铸的工艺之中。“我们会在连铸浇钢平台中倒入覆盖剂、保护渣等，同时每10分钟取样测温，根据结果调控速度，出钢的时间从30分钟到1个小时都是有可能的。”工作了近20年，把连铸区域所有的岗位都做了个遍的“老法师”，现连铸区域高级技师陈震告诉记者。在连铸期间，大包浇钢可以在操作室里进行，中包浇钢的浇钢工则要时刻坚守在1600℃的中间包旁，人工调控速度。记者在中间包旁站了几分钟，已经是汗流浃背，虽然已经是入秋时分，厂内的通风也算良好，但是在中间包的高温旁却丝毫感受不到凉意，而这有些“难熬”的高温环境却是炼钢工人们习以为常的工作场所。
“重复做好一件事”
在陈震和许友禄对记者的介绍中，炼钢中最重要的两个步骤似乎轻而易举，但是记者注意观察到，在流程化、模式化的工序中，每个工作区域依然有着一定数量的职工坚守在岗位上。人，终究是生产中必不可少的因素之一，也是钢铁生产中，最值得信赖的“安全阀”与“推进器”。而这一点，在陈震和许友禄的工作经历中更是体现得淋漓尽致。
1997年参加工作的陈震，在连铸区域可以说是“摸爬滚打”了近为20年，“这个区域中控、打包工、操作员……可以说每一个岗位我都体验过。”如今，身为该区域的高级技师，布置生产任务、巡查设备、工作进度等工作成为了陈震每天的必修课。每天早上6:50到晚上6:30，是陈震的指定工作时间，但是多年的工作经历却让他养成了“早出晚归”的习惯。每天早上六点，距离陈震接班还有近一个小时的时间，他就早早来到了连铸区域，一边了解上一个班的生产情况，一边思考着当天的当班计划。为了确保生产过程中的安全，将风险因素降到最低，同时保障产品质量，陈震每经过一个小时都要巡查一次，在10米高的楼梯间，陈震一直在来回穿梭行走着。而到了晚上6:30下班的时候，陈震也从来不会急着下班，而是多用半个小时的时间再巡查一遍，确保无误了才交接到下一个班。靠着每天上下班前后多出80多分钟的“加班时间”，陈震所在的区域连续两年没有发生漏钢事故。
早上一遍、晚上一遍、中间更是无数次的往返巡查，仅仅这一个连铸区域，陈震已经不知道走过多少次了，“可以说每天有一大半的时间都在走路，基本是不会待在办公室的。”
对于这份一直在“走动”的职位，陈震却做得十分开心。“企业培养了我，现在我从‘运动员’变成了‘教练员’，这些和企业的培育是分不开的，我希望能够通过我自己总结出的经验，传递给现在工作的这些一线职工，发挥好我自己的传帮带作用，让职工成长起来，这也算是对公司的报恩了。”
作为转炉炼钢区域的炉长，许友禄如今工作的重心也放在了全面统筹上，从炉前工到现场，再到如今的岗位，安全和创新是许友禄始终坚持的。“我们刚进厂里的时候属于第一批炼钢人，当时大家都没有什么经验，完全可以说是自我摸索，与企业共成长。”靠着这样的劲头，当先进的设备逐步替代原本的人力之时，许友禄依然一边操作一边学习，保持着自己的竞争力。在淬炼管线钢的时候，按照制定的流程需要提前取样、倒渣，但是许友禄在操作的过程中观察思考，并与技术员共同探讨，认为提前倒渣的步骤没有必要，而且还有喷溅的风险，最终优化了管线钢的淬炼过程，不仅节省了成本，还缩短了近7分钟的工作时间。“炼钢的操作都大同小异，往往是一些细节能够优化最后的操作。”谈到自己的“成果”，许友禄始终认为，改进来自于实践和对于细节的追求。
无论是陈震还是许友禄，甚至是在梅山炼钢厂的每一个职工，对于他们来说，工作的窍门很简单，就是坚持二字。用许友禄的话来说，“我们只是做了自己应该做的事情，如果能够把一件事重复做直到做好，那也是很不容易的。虽然炼钢这个工作别人看上去是枯燥无味的，但是现在生产要求越来越高，我们也要做细做好。”怀着如此简单“匠心”的职工们，一面期盼着钢厂越办越好，一面在工作中“把一件事重复做好”，精益求精。
工会成炼钢职工保护伞
高温的工作环境、较高的工作强度以及精细的工作要求，加上并不是那么“友好”的行业大环境，让炼钢这份职业看上去似乎“没有什么吸引力”，不少年轻人甚至“望钢兴叹”，往往对相关行业避之不及，这些年来，为了能够提供职工的积极性，增强职工的归属感，梅山工会从工作、生活等多方面着手，成为职工最重要的后盾和保护伞。
在工作上，考虑到炼钢厂的特殊工作环境，梅钢公司每年都要给职工配发相应的工作服、手套以及口罩等劳保用品，“我们每年都会给职工购买一套春秋工作服和夏季工作服，以满足职工的工作需求，同时根据岗位情况，没人每天一只或两只口罩。”公司工会综合管理部李仁俊部长介绍道，不仅如此，虽然是室内工作，但是炎热的工作环境依然让炼钢这份工作成了不折不扣的“高温岗位”，每年为改善职工的工作环境，做到防暑降温，梅钢工会为每个高温一线班组赠送冰柜冰箱，2016年为班组赠送12台冰箱冰柜、电热水器23台；针对高温期间的连续检修，梅钢工会组织现场慰问，发放饮料、八宝粥等慰问品1700份。
在加强职工的工作技能和热情方面，公司工会也同时开展了劳动技能竞赛，已组织开展公司级职工技能比赛项目15个、厂级比赛项目31个，并针对公司劳动效率提升和协力业务优化，策划开展复合工种或多能工技能比赛。同时为了更加方便职工开展岗位练兵，开发了网络练兵系统，注册用户4110人。
据李仁俊介绍，工会为职工提供全方位的防护，一方面与公司保障职工健康、实行安全生产的初衷有关，另一方面也与梅山钢铁公司的企业文化是分不开的。为了陶冶职工业余生活，同时增强职工凝聚力，梅钢工会每年都会举办以“快乐工作、健康生活、劳动创造美”为主题的职工体育运动会，进行羽毛球、乒乓球、足球等比赛，同时日常还设有13个职工文体协会，负责相关联赛的开展。除了体育运动外，公司工会每年还会举办职工文化艺术节，涉及舞蹈、合唱、器乐、小品、书画、摄影等形式多样的文化活动，为职工提供一个更加舒适的工作环境。