重庆丰都人民医院“十不十要”抓统战
14.04.2016 10:24
本文来源: Shanghaif.Cn
不以党内、党外论信任度。在中国特色社会主义制度下，党外知识分子往往与党内知识分子一样，同样对中国特色社会主义同样拥有道路自信、理论自信和制度自信，同样拥有维护公立医院公益性的自觉和热忱。他们留在党外自有其原因，在院科两级领导职务安排上不能简单以党内外论取舍，而是综合考察平素政治表现、业务能力、工作实绩、群众认可度、身心健康状况等，因岗择人、量才使用，激发其工作主动性、积极性和创造性。
不以性格气质论取舍。党外知识分子因多种原因，或一意苦钻业务、一心扑在工作上，或参加组织活动、集体活动较少，有的性格略显孤僻、孤傲，显得不大合群，如不明就里，会误以为是“心高气盛、孤芳自赏、自命不凡、脱离群众、高高在上”，并进而上挂“工作作风、服务宗旨、群众观念、个人修养”等。其实这些“缺点”不过是性格气质的原因。党组织在对党外知识分子的使用和工作安排上，切不可简单以性格气质论取舍，让一部分有“缺点”的同志流离于组织视野之外，造成人才浪费以至事业损失。
不以职务论尊卑。有的党外知识分子对“任一官半职”兴趣不高甚至无动于衷，这是由其性格和“人生价值取向”所决定的，不能因其职务不高、或根本就没职务便予“冷落”、“漠视”，应引导其全神贯注于所学专业，鼓励其在业务上勇攀高峰、迭创新高，并随时关注、认可、肯定、褒扬，让其切实体会到搞好本职工作的乐趣。
不因“冒犯”遭打压。因性格气等原因，党外知识分子往往能畅所欲言、直抒胸臆或秉笔直书、针贬时弊，对上级、领导往往有所“不敬”。究其实质，他们讲的多是真话并确有道理，也并非有意让上级、领导心生尴尬、下不了台。对此，党员干部一定要以党和人民的事业为重，多一点换位思考、将心比心、以心换心、包容克己。如此，党外知识分子一定会在更加努力做好本职工作的同时，反躬自省、见贤思齐，为单位发展进步作出新贡献。
不无视其特点搞“一刀切”。在工作要求、职务安排、各类荣誉（人大代表、政协委员、荣誉称号）安排、各类待遇落实上，在政策许可范围内，对表现特别优异的党外知识分子予以优待，适度破除条条框框的限制。
不简单以成败论英雄。党外知识分子以其“天性”往往敢试敢闯（思想上的条条框框较少），以故往往容易“捅娄子”、“出状况”。对此，应站在鼓励探索创新的角度，不简单以一时一地一事成败论英雄，应启导和鼓励其总结经验教训，继续探索新路，闯出一条通途。
不随意指责其不务正业、好高鹜远。党外知识分子因其对自身专业、业务的酷爱，所以往往乐于参加这样那样的学习会、研讨会、学术会、经验交流会，其中的民主党派成员、人大代表、政协委员还要参加所在党派和人大、政协的会议和活动，给人的印象是经常请假，有点“不在状态、不务正业、心不在焉、好高鹜远”。对此，一定要正确对待、大力支持。
不把党内活动扩展到党外。如属于医疗行业作风、医德医风方面的事，扩大到全体医疗工作者是可以的，但严格的党内生活，则只能在党内进行。党外同志重点是学法、知法、守法、用法，以法律法规和规章制度来规范其言行，做到“既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心舒畅”。
不把对党内的要求扩大到党外。在“全面从严治党”的条件下，特别是党中央“一准则一条例”的颁布实施，对共产党员的教育管理全面从严。对党外同志同步加强教育管理是可以的，但应依靠共产党员的示范引领和单位规章制度的修订完善，不能把党内的要求扩大到党外。
不因“保密”封锁应让党外知晓的情况。党委应站在讲政治、顾大局的高度，站在坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的高度，应让党外知道的应及时通报。
所谓“十要”：一要真心重视；二要学习政策；三要定期研究；四要联系沟通；五要办好实事；六要照顾倾斜；七要包容“缺陷”；八要“一人一策”；九要因势利导；十要促其成功。
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14.04.2016 10:24