郑州出台工资指导价遭吐槽:一直在追赶却从未超越

26.08.2014  09:51

   人社部门:抽样大大小小877户企业职工工资计算

   专业技能和工作经验对工资影响较大,指导价为税前收入

  市人社局22日对外发布了我市2014年劳动力市场126个职位、504个劳动力市场工资指导价位。硕士以上学历月均工资7299元、本科生月均工资4498元、大专生3526元。

  有网友评论“伤不起啊,一直在追赶,但从未超越过”。怎么看懂这个指导价,且听市人社局劳动关系处相关负责人的解释。

   网友评论

   研究生毕业7年才达标

  @朱彦兵:按照这个标准,刚刚达标,感觉不靠谱!

  @Gingilie:这个还真不假,人家说的可是平均值,比如,你跟王思聪的财富一平均就成亿万富翁了。

  @丧心病狂无可救药却不愿放弃治疗:不是拖后腿,是拽着脚后跟。

  @随遇而安的一年四季:是税前还是税后啊。

  @梦中的墨脱:我都研究生毕业7年了才达标啊。

   部门解释

   发布的工资指导价位标准是怎么确定的?

  人社局对去年全市877户有代表性的生产经营正常企业、10.9万名在岗职工工资收入情况进行抽样调查。这些被抽样的企业,有国有企业、股份制企业和私营企业;规模有上千人的大型企业,也有三五十人的小微型企业。抽选按人社部规定标准执行。工资指导价在样本数据汇总、筛选基础上,还参考了5月份我省发布的企业工资指导线。

   高、中、低指导价位是如何确定的?

  高位数取的是该工种、该学历、该职称收入排在前面人群工资的平均数;低位数取的是排名靠后人群工资的平均数。中位数并非中间人群工资的平均数,样本最中间一人的工资。

  如本科生月工资中位数为3218元,即统计的本科生样本中,最中间者的工资为3218元(偶数则是中间两人相加的平均数)。

   同学历、同工种,差距为何这么大?

  原因有多方面。企业经营得好,盈利多,员工收入自然高些;同一工种,劳动者的收入也与学历、职称、职衔、专业技能和工作经验有很大的关系。

  高位数集中在企业单位的中高层或高职称、高技能人才。低位数多为刚参加工作,或长期从事简单、重复性的劳动,该工种入职门槛低,收入增幅有限。

   高、中、低位数工资有什么指导意义?

  一是各类用工企业因自身定位不同,如它的服务对象、服务质量是一流的、还是一般的,有针对性地给员工提供薪酬待遇;二是员工可根据工作经验和专业技能来确定报酬高低。

  刚从学校毕业的大学生,应对自身有准确定位,合理确定初期就业的工资水平,提高就业成功率,待入职后随工作经验增加和业务素质的提高,工资增幅潜力是很大的。

   指导价的工资是税前收入还是拿到手的?

  统计的工资都是“应发工资”,即基本工资、津补贴、绩效工资和加班工资四大块。

  应发工资为员工缴纳个税前的劳动报酬,并包括“五险一金”个人缴纳部分。

  本科生月均工资4498元,扣除税收,实发工资3600元左右;硕士以上学历月均工资7299元,扣除“五险一金”和个税,实发工资约为5600元。(记者 冉小平)