"金三银四"跳槽高峰提前来临 "二孩"成女性跳槽新门槛

23.02.2016  09:06

原标题: “二孩”成女性跳槽新门槛

今年的白领跳槽高峰提前到来(资料图)

  东方网2月23日消息:三四月份是传统的跳槽高峰季,而今年的跳槽大军已经提前开始行动。智联招聘昨天发布的春季职场报告显示,2016年上海白领事业信心指数为3.36(满分5分),较去年明显偏低,目前已经超10%的白领拿到换岗Offer,约六成受访者正“蠢蠢欲动”。

   跳槽主要看“薪情

  由于受到经济大环境的影响,新年伊始,大部分白领对自己的事业发展并不看好。调查显示,对于职场发展前景,上海地区仅有43.9%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.36,相对2015年3.67的信心指数下降明显。

  以往到“金三银四”才出现的跳槽高峰,今年2月中旬就已显现。数据表明,上海地区有10.4%的白领已经开始办理离职或入职手续,6成白领已经更新了简历,开始行动起来;而暂时只有想法,还没有行动的白领占比为24.5%;肯定不会跳槽的比例仅为5.7%。

  分析指出,2016年上海白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,其次是比较担心企业发展前景。另外,职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。根据年龄段分布结果来看,52%的90后已经为跳槽做起了准备,而70后则仅有3.9%表现出跳槽意向,职业稳定性较强。

   基层岗位最缺人

  跳槽职场人增加,竞争也更加随之加剧,其中高薪职业竞争最为激励。跳槽旺季期间,平均薪资最高的行业前三分别为专业服务及咨询10629元,基金期货及投资10101元,信托及典当10064元。职业方面,高级管理平均薪资最高,达22109元,IT管理及项目协调14138元,证券及服务11361元分为位居第二、第三。

  与此同时,基础岗位缺口较大。根据前程无忧最新发布的“2016春节后上海十大基层用工紧缺岗位”统计显示,用人缺口主要来自零售、餐饮娱乐、酒店、美容保健、物流和金融服务等行业。用人缺口全部来自消费型服务业,缺口量普遍超过20%,月薪收入水平在税前4000元上下,女性在这些基层岗位超过半数。

  二孩成考量新指标

  记者调查发现,在今年的春季招聘市场上,一个新的“隐形门槛”正在悄然形成。今年起,“全面二孩”政策实施后,企业面临着女性员工第二次休产假。打算生二孩吗?”“在招聘面试过程中,不少女性求职者均面临用人单位这样的问题。

  一家文化传播公司HR负责告诉记者,“以前招聘都会问婚育情况,‘全面二孩’政策放开后,二孩意愿也成为招聘考量因素,特别是在招聘管理岗位时会比较慎重。”与此同时,一些职场女性也因为“二孩计划”,拒绝了猎头推荐,推辞了跳槽计划。

  前程无忧职场专家冯丽娟指出,职场女性无论升职、跳槽还是生育二孩,一定意义上来说都是为社会、为家庭做贡献,职场升职可能更多体现的是社会价值,生育二孩体现的是自我实现价值。根据自身家庭情况,做出适合自己的选择才是成为“幸福职场妈妈”。