IBLAC首增"企业家走进高校" "大佬"交大共话人才与创新

　　东方网记者程琦10月31日报道：如何让人才更有创造力、如何培养创新精神？今天下午，作为上海市市长企业家咨询会议（IBLAC）今年新设的会外活动环节，“IBLAC企业家走进上海交通大学”论坛在交大安泰经济与管理学院举行。上海市市长杨雄、WPP首席执行官苏铭天爵士等10位IBLAC成员企业家代表与交大师生代表一起共话创新人才与创新精神。

　　杨雄在致辞时说，市长咨询会议创立27年来，国际企业家献计献策，为上海发展贡献了宝贵的智慧和力量。创新是城市发展和社会进步的不竭动力。上海一直非常重视创新，特别是面对全球新一轮科技革命和产业变革的重要机遇，上海正积极推进以科技创新为核心的全面创新，着力重构城市发展动力，激发全社会创新创造活力，加快向具有全球影响力的科技创新中心进军。创新事业需要创新精神，呼唤创新人才。大学是培育创新精神的摇篮，是培养创新人才的基地。今年市长咨询会议创新会外活动形式，增加了国际企业家走进校园活动，邀请市长咨询会议部分成员和嘉宾与交大师生共话“创新人才”与“创新精神”，让大家在面对面的互动交流中，竞相迸发智慧火花。既充分体现国际企业家对大学生创新创业的关心和支持，也进一步增强市长咨询会议的公众参与度和社会影响力。

　　如何培养创新人才，如何让人才更有创造力，如何培养创新环境？创新需要哪些要素？创新失败又该如何应对？论坛上，ABB集团总裁兼首席执行官史毕福首先以自己所在的ABB集团举例。他说，ABB集团目前有124年的历史，没有创新根本就无法生存下去，创新就是ABB的基因，我们每一个成员都需要能够扛起创新的大旗，每天不断创新，走在前面。

　　安永全球主席兼首席执行官马克·温伯格认为，创新不仅仅是想法，关键是如何落实和执行，打造创新的文化。对于学生来说，重要的不是学习，而是学习如何学习，学习的方式、方法以及热情所在都非常重要。

　　贝卡尔特集团董事长狄镐夫表示，创新并非单打独斗，创新离不开合作。狄镐夫说，我们每天都需要与不同的客户、供应商合作，而作为员工，每天都需要与财务、销售、工程师以及在车间的人等彼此合作，只有拧成一股绳才能更好创新，彼此碰撞出更多的火花。“当然，创新也需要认可和嘉奖”，狄镐夫补充说。

　　赢创工业集团董事长英凯师与狄镐夫不谋而合。他坦言，我们每个人的背景不同，是多元化的，因此合作要有同理心。IT、医学、化学等领域，要进行跨学科的协作，营造融合文化的建设，这点至关重要。

　　上海交通大学校长张杰则认为，中国的大学和外国的大学不同，在大学创新方面，中国的大学应该具有科学精神和人文精神。假如创新没有人文情怀的指导，那这个创新或许对人类社会不会有太大意义，所以，交大强调的是创新精神与人文情怀的融合。

　　然而并非所有人的创新都能成功，有创新就会有失败。对于如何应对创新失败？马克·温伯格对此表示，要有奖励系统，不仅仅是要奖励创新的人，而且要奖励承担了创新风险的人。

　　普华永道全球主席戴瑞礼对各位嘉宾的观点进行了总结。他说：“成功的组织；创新的流程；对于成功的嘉奖；对于失败找一个平衡；给予员工更多的时间，以便更加高屋建瓴地创新，创造出创新附加值，这都是我们在创新中所要关注的。

　　据悉，明早9时，第27次上海市市长国际企业家咨询会议就将举行。对于上海而言，创新是面向未来发展的关键因素。今年，上海连续推出科创中心建设22条、金融支持科创中心20条等政策，顶层设计的明确极大激活了市场主体支持大众创业、万众创新的浪潮。本次会议主题聚焦“加快建设具有全球影响力的科技创新中心”，期待从咨询会议成员企业的管理模式、创新理念和创新创业精神中汲取更多营养。