男子请假返乡未获批准离岗 回公司销假遭解雇

　　请假回乡照顾生病妻子，原本说好回公司再补请假手续，不曾想，上班第一天，公司就提出要解除合同。俞先生为此十分不解，来访报社希望记者能帮帮他。

　　据俞先生反映，他是外来务工人员，在一家公司已经工作3年多了。一个多月前，在老家的父母打来电话，说他的妻子突然患病，希望他尽快请假回家乡一趟。自己一个人在上海打工，孩子老人都撂给妻子一人照顾，着实十分不易。平时有个小病小灾的，妻子也是绝对不让他知道的，这次情况一定很严重。当即他就向组长提出请假一个月，但组长上报经理后迟迟未见答复。又过了几天，正在上班的他又接到了父母来电，说他妻子已经住院了，一两天内就要做手术，催他赶快回家。他再次找到组长请事假，组长听说后，就让他先回家，请假手续等他回公司上班后再补。

　　还算好，妻子的手术很成功，他在家照顾了妻子一个月后才回到上海上班。谁知，他回公司报到时，组长说，经理一直没有批准他的请假申请，现在公司要与他解除劳动合同。他找到经理，经理说他请假未获批准就离岗属于旷工，照理是可以直接开除的，考虑他有特殊原因，所以现在公司只是与他协商解除合同，并给一个月工资作为补偿。对此他无法理解，自己妻子重病需要照顾，他请假经理不批准已经很不近人情了，现在还要赶他走，有这样的道理吗？

　　上海公誉律师事务所吴翟律师表示，就请假一事来看，俞先生确实有过错。俞先生妻子患病住院，其焦急的心情可以理解，但请假未获批准就离岗，显然是一种违纪行为。一般来说，请假应该按照单位的规章制度操作，既然俞先生所在公司有规定，请假需经过经理批准，在未准假前，他不能擅自离岗。另外，关于旷工问题。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，如果俞先生所在公司对旷工一事有规章制度规定，可以对俞先生进行处理。因为《劳动合同法》明确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要给予补偿金。但现在的问题是，职工确实家里有事，也履行了一定的手续，且得到了组长的首肯，故吴律师认为这应该与无故旷工有区别。至少从管理角度而言，单位也没有及时催促或沟通，让职工误以为已经得到批准，否则职工或许也可以克服困难及时返回上班。

　　至于公司要求协商解除合同一事，如果职工同意，劳动合同是可以解除的。若不同意，而单位执意解除，职工不服可以申请劳动仲裁，这样单位须举证其规章制度是否合法有效、管理是否有瑕疵、职工是否达到辞退程度等。就目前情况来看，吴律师认为双方都有风险，故协商解除也不失为一种办法，补偿金也可以再协商。通过此争议，吴律师提醒合同双方当事人，请假一定要得到批准，不像病假、产假等之类假期，单位不批准或许违法，像一个月不上班照顾病人的事假，单位完全是可以拒绝的，职工一定要注意区分并懂得操作策略。而作为用人单位，行使管理权一定要及时、适当，职工家庭有困难，给予一定的关心和照顾也是应该的，这样有利于劳动关系的和谐，避免不必要的争议。