要招揽高端人才 不是比谁砸钱多
18.01.2017 13:04
本文来源: 科学技术委员会
激励人才，不只是待遇
建设科创中心，人才是关键因素。激励机制不够健全完善，高端人才的价值没有得到充分体现，过去一直是人才政策方面存在的短板。因此，上海在最新实施的一系列人才政策中，着重解决了人才的激励机制问题。
福利待遇水平是高端人才考虑的一个重要方面。在沪全国政协委员寿子琪认为，用人单位如果能够量力而行，给予高端人才一些激励未尝不可。陈启宇委员则表示，希望科创企业在引进全球人才方面，相关的政策力度能够更加到位。尤其是引入纳入“千人计划”的高端人才，希望政府支持落实人才补贴政策。
“如果你是高端人才，你最看中的是什么？”寿子琪认为，决定高端人才选择哪座城市、哪个用人单位，最关键的因素是能不能做事情。无论是政府部门还是用人单位，都要着重打造高端人才的事业平台。
除了事业发展之外，高端人才对于出入境法规、居留政策、居住环境、生活状况要求较高，生态环境、市容市貌、社会治安、交通状况、子女教育、文化艺术资源等等，都是影响高端人才“择居择业”的重要因素。这些都是政府部门和用人单位要着力改善的方面。
评价人才，不能标签化
求才若渴之下，“重金”砸人才似乎难以避免，但也并非多多益善。如果用人单位在待遇方面过度竞争、无序竞争，就有可能带来一些负面影响，不利于人才队伍的稳定。对于这种情况，安琦委员评价说：“高校之间互相挖人才非常低级。”
跟待遇竞争密切相关的一个问题，就是人才的标签化。文军委员认为，现在的人才政策很多，人才项目也很多，比如浦江人才、东方人才、曙光人才等，有没有可能对这些人才政策进行系统化的梳理？安琦建议在收入待遇、职务晋升等方面摒弃人才标签的影响，重点对科研人员的创新性、实际价值进行评价，让有真才实学的科技工作者得到应有的待遇，让真正的人才脱颖而出。
连琏委员提到，现在海外人才和本土人才之间的待遇差距非常大，在教学和科研第一线，这个矛盾已经非常突出，结果有可能导致“招来了女婿，气走了儿子”。她呼吁在重视引进海外人才的同时，也应该重视本土人才。(记者 封寿炎) 【来源】解放日报
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18.01.2017 13:04