奇葩！别人裁员靠赔偿，这些老板裁员靠脑洞

　　每年年底，最火的话题莫过于裁员和年终奖了，总是伴随着一片哀嚎。

　　一般来说，企业裁员都是遵循N 1的方式赔偿，但总有自诩聪明的老板不按照这个道道走，开脑洞用奇葩的方式让员工知难而退，主动辞职，还能省下一大笔赔偿费。

　　别人裁员靠赔偿，这些老板裁员靠脑洞！

　　 有赞：强制996工作制

　　每年的公司年会，一般都是CEO打鸡血，送奖励的时候，但有赞的年会则被吐槽是成了员工的“鸿门宴”。

　　具体的事情是这样的，有赞CEO白鸦公开在年会上宣讲，要执行996工作制，正常的工作时间是每天9点30分到晚上9点。遇到紧急项目，一周工作6天，每天工作时间会更长。并且，以后每个季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。

　　有赞CEO白鸦还说，“只有跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。”

　　白鸦还在年会上说，有赞在2018年招人太多，非常沉余，要大量减员，今天的95后已非常不勤劳了。

　　emmmm……裁员就裁员嘛，啥子叫今天的95后已经不勤劳了？