男子隐尘公司干3月保洁仅拿1次工资 被要求签4次合同

　　原标题：“隐尘公司”却要他签订四次劳动合同

　　从今年3月7日入职到5月31日辞职离开，刘先生怎么也没想到，干了三个月保洁，却只拿到一次工资，而上海隐尘清洁服务有限公司却要他前前后后签订了四份劳动合同。而当他失望离开公司想为自己维权之际，却发现手上没有一份能够证明其劳动关系的劳动合同。近日，其妻黄女士来到本报信访室，反映了刘先生的遭遇。

　 　职工自述

　　拒签违法劳动合同

　　2018年3月7日，刘先生来到虹桥万科时一区担任小区保洁工作。说起丈夫的这份工作，黄女士说还是自己牵的线，“我是做家政工作的，我的东家所在的小区正好就是这里。有一次我带着孩子在小区内玩耍时，正巧碰到在小区内做保洁的员工，便随口问，负责小区保洁的上海隐尘清洁服务有限公司是否还需要人？然后就这么搭上了线了。”在小区保洁员工的牵线下，黄女士将自己丈夫刘先生推荐给了这家公司的廖主管（化名）。

　　“廖主管当时就跟我们说，小区保洁的工作做六休一，一个月做26天，每个月工资为2780元。”由于工作内容比较简单，而且也是同一小区内工作，刘先生很快就开始干活了。没过几天，廖主管便拿来了一份劳动合同要求刘先生签订，起初刘先生也没多想，跟着其他保洁同事一起也就签了。但是没过多久，廖主管又拿来了一份劳动合同，大家再次跟着签订了，“我听我老公说，前后大概签了三、四份劳动合同吧，都是说公司要更改条款什么的。”等到公司拿出第四份劳动合同时，刘先生却发现了其中的问题。

　　说着，黄女士从包里拿出了一份劳动合同复印件及一份空白的劳动合同。“这劳动合同上写的工资数额和离职条件都跟当初说好的不一样！”根据劳动合同内第二章“劳动报酬”规定，甲方（用人单位）根据乙方（职工）的综合能力、职位和业务确定乙方的基本工资为2300元人民币每月，其他津贴/奖金为2300元人民币每月；试用期满，一方提出解除合同时如未能提早30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。黄女士表示，廖主管在自己丈夫工作之前说好每月的工资为2780元，同时也提到说如果想要离职的话，提前3天口头通知上级领导即可。但是，现在白纸黑字写着“2300元每月”、“提前30天书面通知”等字眼，与原本口头约定的根本不一样。

　　然而这并不是最让刘先生抗拒的原因。让他拒签这份合同的原因，来源于一条关系到他人身安全的规定。在黄女士拿出的两份劳动合同中，记者看到这样一条规定：“乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保洁员或现场管理工作，该岗位工作任务职责如下：……2。乙方应注意遵循安全操作、文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用乙方自行承担，与甲方无关……”

　　黄女士表示，刘先生在看到这条规定时，便表示内容不合理，不愿意签订。“这样的合同根本不讲道理！如果一旦出什么事了，公司都不会为我负责！那我哪敢签啊！”然而，保洁公司陈经理对刘先生拒签行为，扔下一句话：如果不签这份劳动合同，就不给发工资。