上海理工大学辅导员周蓉暑期为学生就业打探道路 “就业经理人”带学生走访近50家企业

　　刚从北京调研完企业回到上海，周蓉又来到上海电气集团人民电器厂，与企业人力资源部负责人面对面交流。这个暑期，这位上海理工大学机械工程学院的辅导员一刻也没闲着，从上海、北京、南京到青海，她已经走访调研了40多家企业，每天的行程安排得满满当当。暑期渐入尾声，这位“就业经理人”的休息时间加起来却还不到一周。“这个暑期，我的计划是走完50家企业，为学院学生的就业打探道路。”

　　 辅导员化身“就业经理人”

　　走进上海人民电器厂会议室，等着周蓉的还有几位机械学院的应届毕业生。原来，这8名学生今年6月刚毕业，他们都是从学院了解到企业的招聘信息并与之签约的。去年，上海电气集团共招聘20名应届生，其中上理工机械学院就占了40%。

　　除了对毕业生作回访调查，周蓉此行的最大目的是打探企业明年的招聘计划。“具体有哪些需求和要求？”“学生进入企业后会是怎样的成长路径？”“落户情况如何？”在交谈中，听闻企业接下来近五年内计划招聘100多个优秀、务实的研发人员时，周蓉立马化身“经理人”：“太好了！我们机械学院的学生就很合适，很多企业都反馈我们的学生‘好用’。”

　　“周老师是唯一一个来到我们单位开展调研和座谈的老师。”上海人民电器厂相关负责人告诉记者。周蓉与企业主动进行联系后，双方一拍即合。调研结束后，周蓉还和对方敲定了下一次的碰面，在未来进一步加强校企合作，培养更多“对口”人才。

　　 改变大学生片面就业观

　　“只在大城市就业”“只进外企”“非岗位对口不做”……前期调研时周蓉发现，在学院应届生的就业过程中，这些片面或狭隘的就业观依然存在。学生对于行业发展和企业情况的不了解，也间接导致了“就业难”问题。

　　为真正了解行业发展变化、企业市场需求和学生在企业的实际发展路径，周蓉利用暑期发起“大学生就业实践计划”，带着大二、大三的学生对企业进行走访和调研。学生能够亲眼看到企业的优缺点，了解最全面客观的信息，并为将来的就业方向提前做好打算。调研活动让不少学生改变了过去片面的就业观。在上海人民电器厂工作的应届生黄骏雄告诉记者，去年秋招时，他收到多家外企发来的录取通知，但通过学院进行调研和实习后，他选择了更适合自己的这里。学生迟丁康也在调研中接触了不少平时接触不到的优秀企业，还有机会和企业高管面对面交流，“这次调研让我感受到，走进企业、走向社会是一件和学习同等重要的事。”

　　 将信息库扩充至近500家企业

　　为何还要去北京、南京、青海、苏州等地进行调研？周蓉有自己的考量：选择苏浙其他城市，是因为一些学生希望去上海周边城市工作。去青海是因为学院不少生源来自青海、甘肃，要提前为他们搭桥牵线。

　　调研结束后，周蓉还计划形成一套“精准就业”方案。除了机械学院的300多名应届生，周蓉还挑起给往届毕业生找工作的“担子”。经她辅导的毕业生中，有一位学生一心想考同济大学的研究生，却再次落榜。得知这一情况后，周蓉主动联系这名学生，并帮助他联系企业，“当时我觉得，既然做了他的就业指导老师，就要帮助他一辈子。”

　　在暑期走访调研企业的同时，周蓉也不忘扩充和维护学院建立的行业企业信息库。在她的努力下，上理工机械学院的信息库从过去的100家企业扩充到近500家，她还对其中的300家企业主动进行定期联络。开学后，这位“闲不下来”的好老师又将开始为10月的大型行业招聘会做准备。

　　在周蓉看来，大学生的就业工作很好做也很难做，“推荐工作不是我们唯一的目标，我们必须研究行业发展趋势，调研企业用人需求，有依有据地去指导就业工作，这样才能帮助毕业生树立正确的就业观。”