上海航天局：天赐良缘，打造立体化职工婚恋关爱平台
上海航天局现有职工2万名，其中35岁以下青年近1.2万名，占到了职工总数的60%，他们既是事业发展的生力军和主力军，也是处在婚恋成家关键时期、需要组织关心关爱的重点人群。近年来，局工团组织在党政的关心和支持下，以“天赐良缘”为主题，逐步探索形成了青年职工婚恋立体化关爱平台，有效解决了青年职工“六最”问题。
一、了解职工需求，做到关爱有“道”
近年来，随着航天事业的发展，越来越多的优秀青年来到上海，投身到上海航天局，成为了光荣的航天人。他们来自全国各地，在上海缺乏社交圈；平时工作节奏又比较快，经常加班加点，有时候进试验基地执行任务长达数月；理工科背景的青年还大多性格内敛，不善于表达和展示自我，婚恋问题就成为摆在年轻航天人面前一道难过的坎。另一方面，不同的成长环境和家庭背景、个人条件，又决定了他们对“另一半”的个性化要求，只有掌握了每个青年的择偶标准，才能有针对性地开展关爱工作。因此，局工会、团委联手，以问卷调查、座谈会以及个别交流等方式，排摸、掌握当代青年的交友心态、标准和需求，同时举办各类讲座、培训，辅导职工如何正确处理工作和婚恋的关系，形成正确的婚恋观。
二、搭建不同载体，拓宽交友平台
几年来，上海航天局工团组织在为青年职工牵线搭桥中，不断探索有针对性的方式方法，形成了立体化交友平台：
一是交友俱乐部，多方助力广联谊。针对航天青年社交面较窄的情况，2010年建立首个航天青年职工交友俱乐部，由局和基层两级工会作为组织单位，依托市妇联巾帼园为平台，以购买服务的方式，内外结合，多方助力，为青年职工打开广阔的交流空间。俱乐部建立了30周岁以下会员数据库，与市多个产业局和政府机关组织各种形式交友活动，有目的的引导青年健康向上、胆大积极、真诚尊重地去交友。
二是转角遇到爱，即时沟通心连心。针对青年职工喜爱网络的特点，局团委建立了交友QQ群，有20余名管理员，采用网络社区方式为青年提供线上线下服务，并定期推送“主打人物”。QQ群不仅为青年职工前期相互了解提供了有效途径，也为后期增进感情搭建了很好的载体。
三是红娘协会，千里姻缘一线牵。针对大龄青年婚恋心态，2011年成立“红娘协会”，面向30岁以上大龄单身青年，建立了由局和基层两级工会女工组织、女工干部组成的22个分会、300多名红娘队伍，采用一对一的方式牵线搭桥，并密切跟踪后期发展。
四是周末茶坊，轻松时尚遇见TA。针对部分职工不愿参加大型活动的情况，2013年建立了“周末茶坊”，每周末组织20人以内的小型茶吧，在品茗畅谈和欢快游戏中寻找心仪的另一半，实现“轻松时尚遇见TA”。
三、培养工作队伍，形成长效机制
职工婚恋关爱工作需要一支热情、热心的队伍来开展，局工团整合资源，发挥组织优势，对四个工作平台的日常工作细化了流程，明确了责任：一是制定了交友俱乐部、红娘协会章程，QQ群、周末茶坊管理办法和红娘协会考核奖励办法等平台管理制度；二是落实责任制，周末茶坊由基层工会轮流承办，QQ群由基层团委轮流在线值班；三是实行了红娘协会例会制度，定期交流单身青年信息，做到资源共享；四是建立了阶段有目标、工作有节点，定期有检查、目标有考核、成功有奖励的日常工作规范，作为各单位工会女职工委员会工作的重要内容加以督导。
从2010年成立交友俱乐部到目前四大平台同时运行，短短四到五年的时间，上海航天局工团组织举办了上百次与外系统的交友活动，150多场周末茶坊，为单身青年一对一牵线上千人次，共有7000多人次青年职工感受到了组织的关爱和服务。他们在不同类型的活动中尝试适合自己的交友和相亲方式，从而找到了自己的“另一半”。据不完全统计，共有400余对青年职工通过四大平台幸福牵手，走进了婚姻殿堂。
四、唱响“天赐良缘”，打造关爱品牌
为增强职工对航天事业的自豪感，家属对航天事业的认同感，在推动职工交友婚恋的道路上，上海航天局进一步延伸，打造了“天赐良缘”青年集体婚礼这一品牌，至今已成功举办七届。集体婚礼本着“大龄优先、外地青年优先、骨干优先”的“三优先”原则，将上海航天局党政工领导对职工的浓情关爱传递到职工，成为一项凝聚力量、鼓舞人心的品牌工作。婚礼当天，新人们会坐上城市旅游巴士巡游，会在浦江游轮上远眺，也会在世纪公园定格精彩的瞬间。每对新人可邀请10名亲友团成员参加婚礼仪式，局党政班子成员集体出席仪式并送上祝福，局党委书记还会为新人证婚，局工会赠送新人一床被子，意在“恩恩爱爱一辈子”！以人为本的企业文化不仅传递到职工个人，也感染到了职工家属。
中央党的群团工作会议精神对加强和改进群团工作提出了明确要求，并将关注和服务普通职工作为群团组织的重要工作内容。后续，航天局工会和团委将继续贯彻落实中央和集团公司意见精神，立足政治性、先进性和群众性的“三性”特质，在维护、关爱、服务职工方面持续发力，为上海航天局科学发展营造和谐人文环境！