沪近2成职场人离职跳槽 金融行业人才流动凶猛

23.12.2015  13:38

  今年,有近2成的职场人抛弃“老东家”,寻找新雇主。前程无忧最新发布的“离职与调薪调研报告”显示,2015年员工整体流动性小幅上升,平均离职率为17.7%。其中,传统行业被动离职增加,高科技、金融行业跳槽凶猛。

  由于经济增长放缓,部分企业在转型过程中陷入低潮,带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位,分别为20.9%、19.8%和19.6%。过去一年,各行业在经济常态下,急剧变革,制造业受冲击尤为明显,实体经济低迷,部分企业产能过剩,开工不足,部分岗位被取消或缩减,员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业,就业门槛低,岗位可替代性较高,企业在员工保留方面关注度较低,离职率一直处于较高状态;此外,因物价水平进一步下滑,面临通缩压力,国内消费品市场增速回落,消费品行业员工离职率亦逐年升高。

  今年,高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%。在大数据和“互联网+”兴起的背景下,高科技行业发展日新月异,专业人才频频跨界,人才整体缺口较大,企业间人才竞争日趋白热化。与此同时,互联网金融市场如火如荼,专业人才相对缺乏,抢人“大战”频频上演,导致金融行业人才流动频繁。此外,传统行业纷纷触“”,也让高科技行业专业人才更为抢手。

  从离职率的增幅来看,今年专业技术人员的离职率同比增幅最大,随着新技术广泛应用和商业格局深化演变,传统行业逐步转型,企业需要及时调整战略及产品创新,专业技术人员需求较大,人才竞争激烈,离职率继续走高。

  从同比来看,国有企业离职率较2014年同比增长4.2%,同比增幅最高。2015年国企改革方案正式出台,在国企改制重组中,国企用人机制日趋市场化、去行政化,部分国企面临结构调整、转型升级,部分人员需分流安置;此外,亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业,整体离职率亦进一步升高。