职业指导专家谈谈量身订做简历的技术

　　5月10日下午，“2016东方讲坛·职业生涯系列讲座暨“乐业上海”系列宣传推广活动”，在上海市工业技术学校落幕。市职业指导专家孙炯以《量身定制的技术——详解简历的奥秘》为题，为将踏入职场的学生送去最及时的指点。

　　有的同学觉得写一份好的简历很难。虽然网上有很多简历模板，但有些同学投出简历很快就收到面试通知，有些同学却没有鲜有得到回音。孙炯表示，问题有可能出在思考的角度不对。他认为好的简历应该从企业角度去思考，企业要什么样的人，就怎样写。企业有什么要求，就怎样写，这样的简历才会受到企业的欢迎。

　　孙炯还分享了投递简历的小窍门。简历一般都是email投过去的，email有系统时间的。一般来说，可以投两封简历。把系统时间搁到发布招聘广告的前一天，投一封简历过去。然后把系统时间搁到当天的后面一天再投一封简历过去。这样email的排序，不管是正排还是倒排，投递的简历都在前面。

　　在写简历的时候，孙炯建议最好使用宋体和黑体，字号用4号字体。简历在email里面不要用附件，附件很容易被删掉，当作垃圾广告。简历的标题要写清楚，开门见山，应聘什么岗位。此外，如果这个岗位是特别在意的，不要寄email，可以把简历带好，直接上公司投递。在现场看一看这个公司，更好地衡量它是否如广告和外界传闻的那样好，是否值得加入。

　　孙炯将简历的格式分为三种。第一种通用式，第二种功能式，第三种归纳式。通用式就是按照时间的顺序和写简历的一般顺序，从远到近，从早到晚这样排序下来。在写的时候要注意不要写错别字。第二种功能式相对来说进一步些，按照岗位的招聘要求来写简历。比如说本人经历小学和中学，跟工作毫无关系，就不写了。把与应聘的岗位关系最重要的证书写好，其他相关的部分也是如此，以与岗位相关为前提。归类式的简历是按照人的思维来写。比如要应聘眼镜店长助理，按照招聘广告的要求，把竞聘优势归类来写。孙炯表示，这三种格式是没有界限的，一般式里面也可以采用功能式的写法，归类式里面也可以采用功能式的写法，也按照岗位的要求来写。

　　孙炯总结，一份好的简历会有三个要求。第一个，是不是围绕岗位的要求来写。第二点，最大的竞聘优势，核心竞争力是否一目了然。第三点，是不是足够简练。

　　现场有同学咨询：假如遇到面试官的刁钻问题，要怎样回答。孙炯建议，第一件事情，是不要被对方激怒。因为在工作当中，也可能会遇到类似的情况。面试官需要了解应聘者是否能控制好自己的情绪。第二，应聘者可以用比较婉转的说法。比如，可以说，也许你说得对，但也不是所有的事情都是这样的，也会有一些例外。比如说什么什么，把那个刁钻的话题扭过来，扭到自己为主动的方面开始讲。