职业指导专家传授职场中的博弈论运用

　　5月22日晚，以疏导青年职场困惑，关注青年职业生涯为宗旨的“2015东方讲坛·职业生涯系列讲座进高校、进社区、进郊区活动”，在浦东新区陆家嘴社区举行第四场活动。上海市职业指导专家陆海平为社区200余位青年就业者讲课，传授占优选择、时间成本、少数派博弈、蜈蚣博弈论等在职场上如何运用，为职场中人提升职业生涯高度拓展新思路。

　　陆海平认为，博弈就是选择。在职场上，无论是求职、职场发展或人际交往，都时刻体现了这一点。接着他讲了几个故事，论述了七点博弈论在职场中的具体应用。

　　 博弈是占优选择。 不少求职者对选择升学、就业、还是考公务员、自主创业举棋不定，陆海平指出，这几个选择都有各自的优势和劣势，最重要的是尽可能搜集信息来做出决断。他认为，求职初期如果要寻找好工作，就要先对好工作做好定义，从而做出最优选择。

　　 博弈有时间成本。 求职者在职场上如果犹豫不决，或者不是自己看中的最佳岗位坚决不去，不达到自己想要的薪资待遇坚决不上岗。陆海平指出，每一次求职机会的放弃，流逝的不仅仅是求职者自己的时间，还有今后职场发展的机会。

　　 少数派博弈。 职场上求职者的职业选择往往会发生拥堵，很多人都想做文职工作、进国企单位，看到别人成功了，就希望复制别人走过的路。陆海平指出，资源是有限的，社会中只有少部分人才能充分享有。在找工作的时候，掌握一些不一样的技能、亮点，寻找一些不一样的职场发展之路，反而有可能更快走向成功。

　　 蜈蚣博弈。 很多职场新人有职业目标、职业理想，但往往缺少制定如何从现实到目标的规划，职场适应不良而频繁跳槽，或者觉得没有前途、浑浑噩噩。陆海平指出，要清楚知道自己想要什么，制定详细的目标一步一步实施，在期限内完成。

　　 机会成本博弈。 职场人患得患失，新单位人际关系不好怎么办、没有学到本事怎么办，培训花了这么多钱没回报怎么办，过了试用期不要我怎么办等等；单位给多少钱干多少事，上级不说就不做额外的事情；明知道现在从事的工作价值很低却无法摆脱，以至于不得不跳槽时却毫无能力。陆海平指出，职场人不要被太多选择困扰，对于已经发生的事情要看开。无论是跳槽还是坚持本职，都必须从当下定义今后的职场发展之路。

　　 路径依赖。 职场新人不屑于简单的、级低的职位，认为自身不成功是因为没有遇到伯乐，频繁跳槽。多年之后，他们才会发现频繁的跳槽并没有增加职业上的竞争力，那些从小事做起的人慢慢成了职场栋梁。陆海平指出，微小的优势通过累积可以扩大，错误的选择一再积累也会导致深陷越跳越糟的职业泥潭。

　　 合作共赢。 如何和周围的人处理好关系，形成自己的人际圈和资源圈，从而成为今后职场上的助力？陆海平指出，对待团队合作中，可能会吃亏的情况，职场人不用处处设防，要提高自身职场的合作性。

　　据介绍，主讲人陆海平现为上海市黄浦区就业促进中心首席职业指导师，有从事职业指导11年的丰富经验。他坚持以帮助求职者正确评估自身能力、把握职业发展方向的理念，在提供职业指导服务方面颇有建树。

　　 附：下一场讲座信息（有兴趣的听众可以直接前往现场听讲）

　　讲座时间：2015年5月27日（周三）下午2时45分

　　讲座题目：《图形视角中的职业适应——大学生到职业人的角色转换》

　　主讲人：上海市职业指导专家 孙一蕾

　　活动地点：上海应用技术学院图书馆B101室（海泉路100号）