沪上美甲师平均月薪4705元 在职时不敢怀孕

　　劳动法专家表示，美甲师并非维权无门，即便美甲店没有注册公司，但往往会挂靠在某个公司里。从劳动关系的角度来说，“抓手”有了，也就有了相应的管理办法。

      美容行业美甲师收入趋势调查

　　调查背景

　　动辄过百的美甲项目，材料成本只要几元钱，近年来美甲行业被称为隐形的暴利行业。颇丰的利润与不高的就业门槛，吸引着劳动力向此聚集。

　　2013年，中国美甲从业人员约30万名；据上海市美容美发协会美甲专业委员会数据，上海美甲行业从业人员约1.2万人，而其中持证上岗者不到4000人。

　　在此背景下，本报第八期“行业收入趋势调查”聚焦指尖美容师群体，解读行业的真实生态。

　　月薪平均数4705元

　　劳动报“行业收入趋势调查”发布第八期报告。《美甲师收入趋势调查》通过网络调查、直访抽样调查、相关政府部门、人力资源机构等多渠道获取数据。其中与腾讯大申网独家合作开展的网络调查，吸引4.6万多人次关注，回收问卷1245份。

　　调查显示，近4成美甲师月薪在2000元-4000元这一区间。“底薪加提成”构成美甲师月薪。部分受访者底薪低于上海最低工资。上海受访美甲师月薪平均数为4705元。

　　社保方面，仅有一成美甲师有五险一金，大多数美甲师和美甲店都没有缴纳社保的意识。工作压力方面，做六休一是美甲师的工作常态，且没有加班费。此外，她们普遍担忧美甲材料对身体有害，在职时不敢怀孕。

　　劳动法专家表示，美甲从业人员年纪轻、外来人口多、流动性高，因而签订劳动合同意识不强。专家提醒，美甲师并非维权无门，即便某些美甲店没有注册公司，但往往会挂靠在某一个公司里面，从劳动关系的角度来说，这个“抓手”有了，也就有了相应的管理办法。职业描述

　　本次调查的群体为各类美甲店的美甲师，门店类别包括个体经营店、连锁店、国有店，店员级别包括普通店员、培训师、店主，从业者技术级别包括无证操作者、初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师。

　　行业专家———

　　沪持证人数不足4000人

　　据上海市美容美发协会美甲专业委员会理事、上海市职业鉴定编审郁昕介绍，1995年起上海开始有了美甲这个行业，发展至今已有19个年头。而国家认证美甲相关职业技能是在2002年，“行业目前处于初期发展阶段，跟美容、美发相比，还是一个比较年轻的行业。”

　　他表示，这两年美甲市场处于洗牌过程中，一些各方面不成熟的店会关掉，但是整体增速还是较快的。“根据我们从劳动部门考评的数据来看，2007年，学美甲的人数还不到学化妆的人数的一半；到2009年，基本持平；到2013年，学美甲的学生已经超过了学化妆的学生，增速明显。”

　　与此同时，他也向记者指出，在上海持有证书的美甲师不到4000名，无证书的从业人员估计在七、八千左右，持证上岗比例约30%。

　　郁昕表示，证书对于外来人口留沪具有重要作用：“一个外地的美甲师要取得上海户口，如果他的职业等级证达到一定的高度，就有了作为高级人才引进上海的可能性，未来在上海买房、子女就读等方面，能享受更多的福利。”

　　从行业规范的角度来说，郁昕表示，可以借鉴国外经验。“在美国，你要开一个美甲店，需要先考取美甲证书，再去当地申办美甲执照，每家店的每个员工，必须是持证上岗，那么顾客安全、行业规范性，都会得到一定的保障。”

　　劳动法专家———

　　美甲店的挂靠公司是“抓手”

　　美甲行业是否是一个有害行业，是否需要对从业者进行特殊的劳动保护？记者采访了上海市总工会法律顾问团成员、上海市律师协会副会长黄绮。

　　她表示，劳动部门对这方面没有专门规定。“我个人认为，如果有从业者掌握相关科学数据，可以向劳动监管部门反映这个问题，引起有关部门重视，看看应不应该把这个行业列入有害行业，行业协会也应该优先考虑这个问题。”

　　不少美甲店的员工表示，没有签订过劳动合同，更没有缴纳社保的概念。黄绮指出，从数据来看，从业人员年纪轻、外来人口多、流动性高，这些都是导致签订劳动合同意识不强的原因。另外，很多美甲店并不是注册公司，今天开了明天关了都无所谓，而这些美甲店的员工往往感觉到，公司没了，老板跑了，我找谁去？签与不签没有什么不一样。

　　那么如何解决这个问题？黄绮表示，首先劳动监察部门可以进行经常性的检查和监管。其次，员工要加强自我保护意识，签合同总比不签具有保护力度，而且劳动仲裁是不要费用的，一旦申请仲裁，就能启动相应的法律强制程序。

　　她表示，劳动监管是对劳动者有倾向性保护的，只有劳动者加强自我保护意识，才能让老板尽到法律规定的义务。

　　她特别提醒美甲师，即便美甲店没有注册公司，但往往会挂靠在某一个公司里面，那么这个被挂靠的公司是相对稳定的，“从劳动关系的角度来说，这个‘抓手’就有了。你光是看店铺、门店，像是个人的，但是自然人是不能从事经营活动的，它一定是挂靠在一个经营主体上，你的板子一定是打在经营主体上的，那么紧紧地抓住这个经营主体，管理的办法就会有了。”

　　样本

　　女性占8成高中及以下学历近9成

　　本次调查样本中男性占21.3%，女性占78.7%，女性美甲师占绝大多数。

　　年龄构成中，21-25岁的美甲师占最大比例，为31.6%；26-30岁居次位，为30.1%；另有15.1%的受访者为20岁以下，这三个区间合计受访者超过7成

　　学历构成中，拥有高中及以下学历者占压倒性比例，为87.5%；其余学历占12.5%。

　　入职年限构成中，工作3-5年的受访者比例最高，占41.3%；其次为入职1-2年，占25.5%；总体来看，入职5年以下的占8成。

　　从样本数据来看，美甲师群体呈现女性多、年纪轻、学历低、工龄短四大特征。

　　收入

　　近4成月薪2000-4000元部分底薪低于沪最低工资标准

　　调查显示，受访者月薪在2000-4000元、6000元-10000元两个区间比例最高，分别为38.9%和23.2%，而10000元以上为5.22%。上海受访者的月薪平均数为4705元，远低于外界对该群体的月薪预期。

　　美甲师的月薪主要由底薪和提成两部分组成。在学区、居民区附近的美甲店开给美甲师的底薪一般在1000-1500元，低于上海市最低工资标准1820元。在商圈内的美甲店开出的底薪略高一点，每月2000-2500元。

　　与其他行业相似的是，美甲师职业也有技术证书，从低到高分为初级技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师5个等级，需要通过参加培训考取证书完成“升级”，每考一级都需要3-5年的“修炼”过程，有的甚至要7-8年。

　　但技术证书对底薪的影响作用近乎没有。受访美甲店店主表示，学徒只要学会基本的美甲手艺就可以“出师”了，不管有没有等级证书，底薪都相同。

　　计件、办卡提成决定薪水“被点牌”更靠嘴皮子

　　美甲师要想挣得高薪，主要还得靠“浮动”工资———提成。美甲业的提成主要分为计件提成和办卡提成。

　　据业内人士透露，多数美甲店里技师单笔生意的提成在10%-20%之间，剩下的80%-90%都归店里。也就是说，按照目前上海做一次指甲均价100元左右，每单可以挣10-20元。由于很多顾客都是上班族，只有晚上有空，所以美甲店的实际营业时间通常只有4-5小时，按每小时做一单生意、美甲师一个月上班26天来计算的话，这部分提成约2600元。

　　以底薪1500元，计件提成2600元来计算，那么一位美甲师一个月可挣4100元。不过，这对于部分美甲师来说，只是“死工资”，收入倍增还得靠售卡提成。推销会员卡的提成为10%左右，会员卡根据折扣不同，售价也从几百元到上万元不等。美甲师不仅会得到与顾客充值金额相匹配的提成，以后顾客的每一次消费，美甲师仍能拿到相应的每单提成。

　　“这一行基本实行‘点牌制’，顾客到了店里都是指定某位美甲师为自己服务，为了留住顾客，美甲师把大量精力放在忽悠客人办卡、做更多项目上。”一位在业内打拼了十几年的美甲师顾小姐对记者说。

　　“浮动”工资能赚多少钱主要看美甲师自己的“能力”，很多美甲师不仅靠“手上技术”，“嘴上功夫”更了得。留得住老客户、办得出卡的美甲师，才能跻身月入过万的金字塔尖。福利

　　近9成受访者无社保美甲产品算员工福利

　　调查显示，只有11.9%的受访者获得五险一金，基本福利保障非常不足，但大多受访者对此也并不在意。

　　美甲师中的很多人都是来沪打工者，不太清楚什么是社保，即便知道社保，也更愿意选择现金报酬。

　　一些美甲店老板表示，不缴社保是因为员工流动性高，双方都认为现金结算更简单方便。另外，缴金需要了解相关的财务知识，大多数美甲店老板自己也是小工出身，对这方面不太了解。

　　美甲师免费使用美甲产品算是行业内的特殊福利。不忙的时候，老板允许美甲师随意使用甲片、亮钻、亮片，既不花费过多成本，又可以让美甲师互相切磋技艺。

　　压力

　　租金占月营业额的1/2靠卖预付卡维持运营

　　几十元的甲油胶卖出上千元的项目费用，美甲店暴利广受诟病。“有人看到我们一瓶甲油胶才几十元，又能用好长时间，而每做一次QQ甲就要收费100多元，就觉得美甲是个暴利行业，其实完全不然。”虹口区张女士在大学校区旁边开美甲店已有十几年，既是老板，自己也是美甲师，她向记者解释道：“产品成本是我们最小的一块支出，房租、装修、人员成本和执照审批才是大头。”

　　她给记者算了一笔账：“一个月的营业额1.4万元左右，但房租就要七八千，占一半。店里两个小工，每人月薪大约是3000元，剩下的1000元还要看作前期成本回收。”

　　这样一个只够三个美甲师坐镇的十平方米左右的房间，房租已达到7000元。记者了解到，沪上30平方米左右的店口通常需要1.5-2万元的房租。

　　据介绍，一个正常标准小店的启动资金约20万元，包括硬软装、设备采购6万元，产品购买4万元和房租10万元。而前期投入的越多，后期运营成本也就越高。

　　为应对成本压力，不少美甲店极度依赖“售卡”，用未来的收入来运营店面。一位店主说：“这个月收入现金10万元，但实际产生的营业额只有4万元，剩下的都是顾客存储在卡里的钱。”

　　另一个压缩成本的方式是去美发店内辟一个分区，做“店中店”，与美发店业绩分成，“这样一来，执照审批的费用就省去了，最大块的开销房租也减免了，人员不用一次性到位，还可以客流共享。”一位原本自己开店，后来做店中店的美甲师告诉记者：“尽管我们挣的钱要和美发店三七开或者四六开，但不需要像自己开店那样自负盈亏，压力小了不少。”

　　做六休一是常态  担心美甲材料影响怀孕

　　而对于普通美甲师来说，压力更多来自工作强度和工作环境。

　　调查显示，美甲师每周工作时间40小时以上的逾8成。在记者的走访中，许多美甲师都表示除了春节，她们没有任何法定节假日，平时工作做六休一，没有加班费。

　　在美甲师跳槽原因调查中，“不愿再接触有毒有害物质”位列第一，占比37.5%。卸甲水、指甲油、甲油胶……美甲店里的瓶瓶罐罐在美甲师看来，都有些不可知的风险。

　　人民广场美甲街的一位美甲师推心置腹地对记者说：“尽管我们会跟客人说，现在的材料高级了，不会对人体有危害，但实际上我们也不知道这些到底有没有毒。”

　　记者看到，少部分店里美甲师会带戴口罩、薄手套、一客一消毒，但大部分店里没有相关保护措施。如今自己开店的赵小姐说：“美甲师如果想要孩子，在半年前就一定要离岗调理身体，这是业内惯例。”

　　前景

　　半数从业人员认为前景一般管理层、开店、培训师是发展方向

　　调查显示，有49.8%的从业人员认为自己职业前景一般，超过了对此持乐观态度的28.7%，另外，21.5%的美甲师选择了“不好”。

　　此外，外界对美甲师行业的观感也没那么乐观。有36.7%受访者对这个行业感觉一般，32.7%的人认为这个行业前景乐观，还有30.6%感觉这并非是个好职业。

　　据了解，美甲师如果要爬上行业顶端，有三个方向：第一个是职业经理人方向，随着美甲业的发展，一些规模化公司会逐渐成形，如果能在一些连锁店做到区域经理，基本月收入超过5位数。

　　第二个方式是自主创业，当美甲师自己有了一定的经验和客户，又在其他条件具备的情况下，自己开店做老板。

　　第三个方向可以朝培训师发展，上海美甲培训师的月收入在一万元以上。