上海市红十字会强化职业培训 着力提高工作人员职业化水平

          随着经济社会的发展，红十字组织在人道领域的工作任务更加繁重，社会和市民对红十字组织也寄予了更多的期盼。如何适应这种变化，更好地担当起自己的使命？上海市红十字会日前对新进工作人员进行的职业培训告诉了我们答案。

          红十字工作人员是以人道主义工作为职业的社会工作者，红十字工作人员应具备相应的职业意识、职业道德、职业技能、职业规范和社会工作能力。2012年7月下发的《国务院关于促进红十字事业发展的意见》（简称《意见》）指出：要加强红十字人才队伍建设，提高红十字工作人员的职业化水平，建设一支具有国际视野、专业素质和敬业奉献、清正廉洁的红十字工作人员队伍。

          据上海市红十字会常务副会长高解春介绍，今年来，上海市红十字会根据国务院《意见》要求，结合红十字会工作规律和红十字职业特点，计划采取一系列措施，提高红十字会队伍整体素质，加快红十字会队伍职业化建设的步伐。 一是加强教育培训。制订干部培训计划，分层次开展岗位专业培训。2015年，将举办两期专职工作人员培训班，重点围绕“红会干部的职业规划与个人成长”、“社会主义核心价值观和红十字精神”、“红十字组织如何参与社会治理” 、“社会创新格局下的志愿服务体系架构”等方面内容进行专题培训，努力提高专职工作人员的综合素质。计划到2016年，市红十字会部门及下属事业单位负责人，区（县）红十字会副会长、秘书长、办公室主任的职业培训率达85%以上，各区（县）和街道（乡镇）红十字会专职人员的职业培训率达60%以上，并使红十字干部职业培训常态化。 二是开展学习交流。利用上海市红十字青少年文化节、上海市大学生国际人道问题辩论赛、红十字夏令营等契机，邀请红十字国际委员会、红十字会与红新月会国际联合会及驻东亚办事处，及其它国家和地区红十字组织官员来沪考察与交流，引进国际标准和理念，提升自身国际化水平。根据业务发展需要，利用季度例会、工作研讨会等形式，组织机关和基层红十字会工作人员进行分享经验、交流体会。三是加大干部交流力度。组织8名机关、事业单位干部双向挂职锻炼和岗位交流。探索建立各级红十字会和工作人员绩效考核体系和干部任期制，以激发大家的工作活力。力争通过努力，尽快提高上海市红十字工作人员队伍的职业化水平。

（上海市红十字会 刘贵朝）