【就业，你说我说】统筹资源 精准帮扶 力促毕业生高质量就业
2017年，理学院通过统筹学院资源、“请进来”+“走出去”、重视校友联络、夯实队伍建设等方式，不断提升学院就业工作质量，截至2017年8月底，2017届本科生就业率为97%、研究生就业率为100%。
统筹资源，千方百计推进就业工作
就业工作不只是学生或毕业班教师的事情，而应是举学院之力而共同推进的大事，这是理学院党政领导班子和全体教师一致认同并积极落实的观点。
从新生入学教育开始，学院就组织党总支书记、院长、副书记，以及各专业责任教授等开展职业规划教育，做好大学规划第一步。同时，学院通过党政联席会议，统筹有利资源，发挥党政联席会成员、专业责任教授和部分离退休老师等的集体智慧；以学院名义发出倡议书，号召全体教师利用各种渠道提供或联系就业机会；由学工委牵头，加强毕业生就业创业指导教育，开设职业主题讲座及保研考研交流会、出国留学交流会、优秀毕业生经验交流会等活动。
学院就业工作领导小组组长李建奎认为，毕业生深造情况与专业课的学习效果密切相关。因此，他积极组织学院相关教师，通过座谈会、问卷调研等形式，讨论完善教学大纲和学生培养方案改革，为毕业生进一步深造提供更好的学术基础。此外，他还通过国内外学术会议和教学交流会等途径，向其他院校推荐有学术潜力的学生。
2017年，学院先后走访了Teradata天睿信息系统有限公司、上海超导科技股份有限公司、上海快猫文化传媒有限公司等十余家企业，进行了实地参观，并就用人单位对毕业生的专业技能、工作状态等进行调研，促成了不少就业机会。如2017年年初，学院院长、党总支副书记和系主任等，一同前往上海先达企业发展有限公司洽谈产学研实践基地共建事宜，就基地运行管理模式、学生推荐机制等进行了协商，在学生毕业实习、社会实践活动等方面达成合作共识。
此外，学院瞄准数据挖掘、金融互联网、光伏产业、化工高级数据分析等方向，邀请了Teradata天睿信息系统有限公司、高登世德金融科技有限公司、海润光伏科技股份有限公司、上海新东方学校等20余家相关企业负责人或HR来校组织招聘宣讲会，并分享职业生涯中的经验与感想，互动交流效果较好。
重视校友联络，挖掘学生培养与就业增长点
校友资源是毕业生就业工作中的隐形财富。一般而言，校友企业提供与专业对口的就业平台的机会较大。学院校友工作领导小组组长由院长担任，日常工作由党总支副书记作为秘书长组织开展；2017年5月，正式组建了理学院校友会，并以此为基础进一步加强联络毕业校友、拓展校友资源。
过去一年，学院走访了多家校友企业，慰问校友并实地了解了企业文化，与公司负责人洽谈就业机会；通过邀请校友来校作报告、组织校友企业宣讲会等，帮助学生培养专业思维、促成就业机会平台搭建。在吸引校友捐资助学方面，学院党总支书记和院长积极参加校友返校座谈活动，并促成物830班28位校友在短短两个月内募资17万余元，设立了“物830班校友助学金”，用于每年资助5名物理系品学兼优学生，为学生成长成才提供更多资源。
夯实队伍建设，提升就业指导能力
就业指导工作关系到每一位毕业生的前途问题，重要性不言而喻。学院明确了就业指导老师工作职责，形成了一支由党总支副书记、毕业班辅导员和班导师组成的坚实工作队伍；积极推荐就业工作教师参加全国和上海市的职业生涯规划指导课程学习培训；认真学习和贯彻高校毕业生就业相关的方针与政策，定期开展毕业班辅导员和班导师交流会议，提升学院就业工作队伍的整体工作能力；制定激励措施，在统筹全院管理工作津贴时，给予就业工作人员工作奖励。
此外，学院还极探索复合型人才培养模式，开展具有针对性的就业指导服务，如以社会需求为导向，通过对数学与应用数学、信息与计算科学、应用物理学、信息显示与光电技术四个专业近几年的就业资料进行线性相关性分析，评估行业发展现状、前景及其对人才的需求状况，为助力毕业生精准就业提供参考依据。