沪每天支付4600笔保障金 职工互助保障避风险

　　小陈是公司的业务骨干，前不久生病住了院。收入上受损失不说，还要自付不少医疗费。没想到，单位工会来看望他时，却带来了一个好消息———他可以申领一份互助保障金，以补贴医疗费用支出。

　　类似的情形也经常出现在“上班族”突然患重病，女职工住院生孩子，外出意外遇车祸的时候……在许多企事业单位，工会都组织职工参加了市总工会的职工互助保障计划，帮助员工抵御疾病和意外的风险。

　　不仅是职场人士，许多退休职工生病住院后，谈到自付医疗费的话题，也常常被问到这样的问题———“你参加总工会的补充医保了吗？可以报销一部分医疗费的……”

　　 每天支付4600多笔保障金

　　这样的“保障故事”每天都在发生，据统计，沪上平均每个工作日有4600多笔互助保障金划入了参保职工的账户，以减轻他们的医疗费负担。

　　职工互助保障就是通过“无病我助人，有病人帮我”的互助互济机制，“聚小钱，办大事”，在职工发生住院、重病、意外等困难的时候，给付保障金予以帮助。

　　以“在职住院保障计划”为例，一名生病职工每获得1000元的保障金，就包含了20名参保职工的爱心奉献。

　　据负责互助保障工作的上海市职工保障互助会统计，经过20年的发展壮大，如今上海已有240多万名在职职工和345万名退休职工拥有这份保障。在工会组织的努力下，“职工互助保障网”已覆盖沪上千万家庭，工会的互助保障已成为上海“三纵三横”医保制度体系中，补充医保的重要组成部分。

　　 1080万人次受益的公益项目

　　“公益”和“互助”是职工互助保障的两大关键词，从本市20年的运行情况看，累计有1080万人次的职工共获得了65.69亿元互助保障金。保障范围广、缴费标准低、受益群体大成了它的三大特点，有些保障计划像特种重病、意外伤残等，不仅是“上海市职工基本医疗保险”范围内的职工可以参加，在沪工作的外来务工人员也能获得相应的保障。

　　目前，由市职保会开展的互助保障项目可分为三大类：住院类，重病类和意外类。“住院类”包括在职职工住院保障计划、退休职工住院保障计划和住院补助金保障计划三项。“重病类”包括特种重病保障计划和女职工团体保障计划。“意外类”指的就是职工意外伤害保障计划和从业人员意外伤残保障计划。需要注意的是，互助保障计划是以单位团体参保为主的。