沪上白领餐贴上百倍差距令人咂舌 维权困难自认倒霉
工作餐吃得怎么样，饭贴是一锤定音的关键。近日，四川的《天府早报》记者采访了20余位上班族。结果显示，外企及金融业饭贴较高，多在400元以上，最多的一个月有近700元。而4位在私企工作的上班族则心情不太好，饭贴为零的他们心碎留言，“饭贴只是个传说”。
上海的情况也大体相同，同样是补贴，有的职工每月各类补贴能拿上一千多元，有的却只有几十元甚至更少，几十倍甚至上百倍的“落差”让人咂舌。与之而来的是职工心理上的“落差”，尤其当看到周围朋友拿到超过自己许多倍的补贴时，心中难免不是滋味。当下，职工们越来越在意、互相比较的内容是企业的自主福利，补贴的那点事，也就成了大家最关心的话题。
饭贴差距达千元职工就餐水平参差不齐
又到了午饭时间，在静安寺商圈工作的俞梦琪陷入了纠结，便利店里的盒饭早就吃遍了所有口味，现在闻着味道就恶心，而附近商圈里的午餐，一餐吃下来起码要二三十元。“原本从漕河泾跳槽到了静安寺，工资涨了不少，但心里还挺开心的，结果没想到附近的午餐一点不便宜，因为没有饭贴，一个月吃下来，一小半涨的工资都吃掉了。”
和俞梦琪相比，在日企工作的董昊就幸运一些，作为入职不久的新人，他和小伙伴们都享受到了企业每月200的午餐补贴，但是不论他和小伙伴们如何精打细算，淮海路的消费很快就让他们沮丧地发现，午饭要吃饱，200元都还没摸到起跑线。对于公司的安排，私底下他们也颇有意见：“公司按照职级和年资分为十多档，薪水和补贴也各不相同，薪水有高低我们可以理解。可是说到吃饭，大家都在一个区域，为什么最高的和最低的能有上千元的差距呢。”
在记者的采访中，和俞梦琪、董昊有着同样苦恼的白领并不少，民企外企中部分企业没有食堂，员工午餐的问题只能依托企业附近的配套餐饮或是外卖解决。对于没有饭贴或者饭贴较少的职工来说，不仅就餐质量和别人拉出了明显差距，自掏腰包解决午餐也是家常便饭。 对于有饭贴的职工来说，问题依然存在，最关键的就是饭贴没有跟上物价的脚步，伙食的质量一年不如一年。有你安的调查中，超过半数的网友表示，上一次企业调整补贴标准，已经是四年多前的事了。每个月四五百元的饭贴看起来不少，可是到了用的时候才觉得不够，何丽莉毕业后就在某银行工作，每天20至25元的饭贴一直持续到她离职，“原来每天都是出去吃，后来改成了大家凑单叫外卖，饭的种类也从最早的大排饭、排条饭降到了现在的鱼香肉丝饭和卤肉饭。”
各类补贴拉开福利差距职工维权困难大
职工到底能有多少项目的补贴？记者梳理了许多受访者的答案，房贴、车贴、饭贴、通讯费、加班费、出差补贴、高温津贴、低温津贴、中夜班费等等，林林总总给出了近十项。但真正能享受到各类补贴的又有多少人呢？在调查中，超过六成的网友表示，除了饭贴之外自己没有任何补贴。
补贴发不发，发多少，许多员工并不了解每一项补贴的标准和依据，企业执行规范的，员工自然受益，企业刻意规避的，不仅员工的福利和同行拉开了差距，也为今后的维权留下了隐患。
高小姐在怀孕9个多月的时候向工会组织求助，企业拖欠的两万多元病假工资和住院费用让她不知所措。在最后的协调中，工资和社保都要了回来，饭贴、交通费和各种报销的费用却成了可以协商的部分，最终她也只能安慰自己“认倒霉”。
在电商企业工作的傅冰，平常面对网上曝出的阿里巴巴、腾讯等企业的种种补贴，也只能苦笑。“加班能换调休都很奢侈了，其他补贴就更别提了，上周中秋放假，我们还加班到晚上11点。”
之所以存在维权难的问题，唐毅律师事务所的律师邵敏杰分析说，企业自主权较大、职工维权意识淡薄和社会观念存在误区等都是很重要的原因。最重要的是，在诸多的津贴、补贴项目中，除了高低温费和中夜班费有国家规定，其他的补贴企业有着很大的自主权，在维权中职工往往处于弱势地位。
如何使补贴更合理破题关键在好机制
补贴额度根据每年物价上涨幅度进行调整，每月如果肉、油、菜的涨幅超过一定额度也会进行补贴，这样人性化的措施在日通物流已经实行了5年。高级行政经理兼工会主席马丽萍说，要破解补贴“冰封”的难题，关键在制度的设计上找准发力点，当初在开展工资集体协商的时候，工会方就将补贴的标准也纳入了协商。在最初构架整个机制的时候，工会方还贴心地设想到了补贴不纳入工资总额，避免影响以后工资的正常增长。对于补贴的增长，马丽萍有着自己的理解：“职工拿到了实惠，解决的是切身问题，而增长的幅度在企业人力成本中只占很小一部分，企业却能收获一支稳定的职工队伍，是很成功的双赢做法。”
市政协委员徐文发也将破解问题的突破口瞄准了职代会和集体协商机制，他举例说，自2011年以来在本市环卫行业建立了包括外来务工人员在内的一线工人岗位津贴、健康体检、疗休养、技能津贴和早晚班津贴等制度，今年又通过集体协商确定，建立非沪籍合同制环卫工人缴交公积金制度。普环实业为公司的1500多名非沪籍合同工在车贴、饭贴上执行统一标准给他留下了特别深的印象，他进一步说道，有些福利虽无政策规定，但需人文关怀。更重要的是，企业要将城市精神融入管理实践，通过职代会制度，完善企业福利制度。
