留下吧！我们非常需要你

　　在上海永加汽车销售服务有限公司，有这样一位工会主席。她个子不高，但是水平很高。她总是说自己所做的工作都很平凡，可是无论是公司的领导，还是职工们都很认可她的工作。如今，她已经到了退休的年纪，可是在街道举行的座谈会上，职工们纷纷留她再做一年。她，就是上海永加汽车销售服务有限公司工会主席张建珍。

　 　多项福利让员工有归属感

　　在张建珍从事工会工作的十年里，企业工会获得过全国用户满意服务明星班组称号、青浦区先进职工之家、青浦区工资集体协商工作“先进集体”等一系列集体荣誉称号。

　　张建珍十分重视员工的福利待遇，每逢重大节日，都会给每位员工发放礼物，每逢寒暑季节，防暑、防冻的劳防用品更是必不可少。同时，公司积极建立了两年一次的全体员工体检制度，每两年更是为女职工提供了妇科体检，而对于特殊岗位的员工，公司也每年提供一次职业病体检。

　　公司的车间主任陈聪豪是一个80后，他就表示，工会众多丰富多彩的活动也是他对公司有着归属感的原因之一。“车间的修理工作还是相对枯燥的，公司给我们提供了自发旅游的机会。同时，我们每年都会自发组织两次烧烤，此外会组织员工和家属一起出去看电影，这在别的4S店并不常见。”

　 　为员工排解后顾之忧

　　张建珍也积极沟通，为员工争取切身利益。以往女职工怀孕，往往都会到怀孕7至8个月的时候提出需要休息的请求，而公司也需要进行情况核实等工作，一来二去要沟通4-5次才能够完成这个流程。现在很多女职工怀孕2、3个月的时候就希望能够休养，对于这样的请求，张建珍会首先和怀孕的女职工沟通，希望能够争取女职工延后休假。如果职工不同意的话，张建珍就和公司沟通，争取公司的理解。“不过有的时候也会发生女职工怀孕回来面临岗位调动的问题，这个时候就要提前和女职工进行沟通，在公司和员工都同意的情况下安排假期。”正是靠着张建珍反反复复的沟通，现在怀孕职工的假期方面，公司和职工都非常信任她，往往只需要沟通1至2次就可以达成共识了。

　　有位员工在公司内临时接手了一份兼任的岗位，一开始他对于自己是否可以多领取这部分的工资有所怀疑。张建珍在了解到这个情况后，主动和公司的老板沟通，阐明了这名员工的实际情况，最后获得了老板的同意，为他争取到了这部分工资。正如该公司的设备管理员卞曼萍所说，张主席就是一座桥梁，让员工和公司都能够满意。就是靠着反复沟通的精神，张建珍为员工们安心工作打下了坚实的基础，让他们不再有后顾之忧。

　　 关爱延伸至员工家属

　　张建珍也关心员工家庭生活。每到年底，工会就会展开员工爱心募捐活动，对有困难的员工进行募捐，对于生病超过3天的员工，张建珍都亲自上门拜访。

　　员工杨红珍的女儿2012年患上了白血病，张建珍主动在年底的时候发动全公司员工为她捐款。“那个时候张主席多次来医院看望我的女儿，到了2013年我女儿走了以后，她更是多次打电话来安慰我，要我一定要挺住。是她带我走出了这一关，她就像是我的姐姐一样。”提起张建珍对她的帮助，杨红珍如今依然心怀感激。

　　陈聪豪的妈妈生病住院了，张建珍上午刚刚知道这个消息后，下午就从青浦奔赴市区的医院看望了她，这让陈聪豪和妈妈都非常感动。“张主席来看望我妈妈的时候还给她带了花。这让她很感动。她说自己50多岁了没有收到过花，老公和儿子都没有送过，结果第一次收到花居然是来自儿子单位。”

　　在说到张建珍时，几名员工都争先恐后，非常积极，这难道不是对于张建珍工作最好的肯定吗？如今，张建珍应了员工的要求继续着自己的工会生涯，她也将继续用自己“平平淡淡”的工作帮助着员工，让平凡之中充满真情。