电力专业人才就业竞争有优势
一带一路、清洁能源开发及特高压电网建设催旺电力人才需求
电力专业人才就业竞争有优势
见习记者 刘文婷 时报记者 胡思华
今年年初，上海电力学院发布了《2015年度本科毕业生就业质量报告》。根据报告，该校2015届本科毕业生总人数为2455人，截至去年9月1日，就业率为97.27%，连续3年就业率保持在95.00%以上。上海电力学院学生处副处长张艺告诉记者，虽然今年就业工作还在进行中，但基于电力行业的需求每年保持稳定，预计今年上电毕业生就业情况与去年持平，或有小幅上升。
伴随着国家“一带一路”战略的实施、清洁能源的大规模开发以及特高压电网的建设，我国的电力行业迎来了新的发展机遇，对电力人才的需求也更加旺盛。记者了解到，依托领先于世界的特高压技术优势和丰富的海外电力运营管理经验，我国正力图为全球能源用户提供符合世界能源禀赋特征、电力技术进步方向的能源解决方案，电力行业人才的职业空间也因此更具发展性和可开拓性。据了解，上海电力学院每届毕业生中约有1/3进入发电企业、电网公司、电力设备制造、电力建设等电力行业工作，热动、电气等专业进入电力行业的比例达到80%以上。另据报告显示，在电力行业就业的毕业生专业对口率为98.17%，毕业生在就业市场中具有一定的就业竞争优势，能够学以致用。
但稳定中也隐藏着变化。张艺向记者透露，由于电力行业相较其他行业而言更倚重专业背景，近年来，不少单位如电网公司、发电企业等都陆续采用笔试加面试的形式考察毕业生的专业知识掌握情况。张艺提醒尚未毕业的学生加强专业基础知识的掌握和消化，尤其重视从大二到大四3年的专业课程学习，以提升自己的就业竞争力。
对此，学校也加强了人才培养针对性，一方面落实二级学院就业主体责任，为毕业生提升就业素养、搭建就业平台、拓宽就业渠道，促进学生专业对口就业；另一方面积极推进、不断创新订单培养模式，2011年与中广核集团签约，采用“3+1订单模式”联合培养核电人才。2015年起与国家电网公司及其西部地区供电企业共建上海电力学院“国网订单培养”项目，择优选拔三大工科非电类专业本科生开展电力专业课程教学，毕业后定向补充到艰苦偏远或少数民族地区供电企业就职，既解决国家电网公司艰苦边远、少数民族地区部分区域供电企业生产一线人才短缺的问题，又拓展了学校工科非电类专业本科生就业渠道。由于学校将电力专业基础作为公共基础课程的一部分，使学校非电力专业的学生在电力相关行业也具有人岗匹配的优势。此外，在夯实专业基础的前提下，上海电力学院将职业生涯教育贯穿于4年学习中，为学生提供周到的职业生涯指导服务。
对于今年的毕业生，张艺建议，一方面要夯实自己的专业基础，凸显自己的专业优势，另一方面也鼓励毕业生积极投身基层，“到国家需要的地方去建功立业”。
http://bk.shedunews.com/dfjysb/html/2016-04/27/content_37962.htm