不上班会轻松，一场当代生活的大型骗局

　　早上醒来第一件事是看工作群的消息，并迅速回复“好的”“收到”“没问题”；

　　来不及吃早饭就向地铁站狂奔，在拥挤的车厢里被疯狂蹂躏；

　　眼看还有10分钟下班，群里突然“@所有人 10分钟后我们开个会”；

　　下班并不意味着“下线”，在地铁站掏出电脑处理工作是常有的事；

　　方案改了10版，最后甲方说，“算了，还是用第一版吧”；

　　周末早上手机一响，一句“客户催了，辛苦”，预定好的计划全泡汤。

　　 一年365*7*24小时待命，原本以为只有上班的崩溃，实则还有加班的疲惫。

　　 这是2000万职场人的日常。

　　在现代都市，职场人是一个广大群体，他们在各类社交平台上自嘲“社畜”（源于日语，是“会社”与“家畜”的组合词，即“公司的牲畜”），纠结着自己什么时候“陷入了‘996’的泥沼”，探索着如何在上班时科学摸鱼，期望能在大型群体式吐槽中抱团取暖。虽然每天渴望躺平，但永远有做不完的工作，加不完的班……

　　 工作996，生病ICU

　　“711”、“996”、“247”……

　　这不是什么奇怪的代号，而是网络上人们用于指代当代职场人工作作息的数字简称。

　　“711”——早7点上班，晚11点下班，虽不是全年无休的便利店，却也是满满当当的工作时长；

　　“996”——早9点上班，晚9点下班，一周工作6天，这是“狼性”互联网公司的潜规则；

　　“247”——每天工作24小时，一周7天全天候待命，没有个人生活时间，只有工作上爱的奉献。

　　一周到底要工作多少小时才算正常？日本人给出的答案是39.1个小时，远程办公者平均每周的工作时间大概在46.5个小时。 而这个数字，却被国内一些“996”工作制的公司轻松刷新：不算通勤和在家工作的时间，每周工作时长最低也要60多个小时。

　　就在过去的一周里，程序员界开始了一场抵制互联网公司“996”工作制和加班文化的网上“革命”。 有程序员在GitHub（全球最大的代码托管平台和开源软件社区）上注册了一个域名http://996.icu，其口号是“工作996，生病ICU”。 这个网站自上而下分为“996”工作制介绍、十七条劳动权益相关法规和相关事件报道三部分。

　　996.ICU 的开源项目，旨在抵制996工作制

　　在这个网站上，网友可以添加一些公司的加班情况，并给出证据链接，最后形成“996公司黑名单”，此举立即得到大批程序员响应。目前，“996.ICU”项目已在GitHub上获得超过20万星标。

　　Python（世界最流行的编程语言之一）之父在推特上表态说：“‘996’工作制是不人道的。”

　　而“罗辑思维”创始人罗振宇提出，互联网公司的“996”将会过去，“247”才是未来……

　　 你努力，我努力，公司才能出奇迹

　　在法律意义上，“996”工作制的合法性显然是存疑的，而中国互联网行业20年来的高速发展，聚集了大量资本和人才，企业间白热化的竞争必然要求员工工作强度的提升。

　　在互联网行业，超负荷工作已是被默认的潜规则，甚至成为企业逼退员工或是变相增加KPI的手段。 一些初创公司也会用情怀来“绑架”员工，打造“奋斗者”“狼性”的企业文化，试图凭借“996”工作制这样高人力的投入换取企业的运转效率、完成资本的原始积累。 小米的投资者启明创投的共同创始人加里 · 里谢尔认为，中国初创公司的职场文化甚至比硅谷还要苛刻。他说， “当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化”。

　　在人才市场上，高效率人才更加抢手，而随着基础开源技术开发工具的进步，程序员的入行门槛也逐渐降低。科技领域自媒体人川叶认为，“‘码农’一词真实地反映出如今程序员的尴尬处境，褪去‘智力劳动者’的光环，他们成为写代码的农民工。不论是工作的复杂程度还是工作时长，他们都越来越接近车间工人了。”