嘉定区启动班主任人才库项目 培育打造班主任名师

——自主申报，点燃班主任专业成长内驱力。人才库采取班主任自主申报、学校推荐、区级审核的招募流程，最大程度尊重教师专业化发展的个人意愿。入选人才库的班主任年龄必须在40周岁以下，有班主任工作热情、有良好的师德修养、有较高的工作水平、有较强的科研能力和先进的教育理念，并在学生和家长中有较高的威望和感召力。

——合理分层，助力新老班主任共成长。对于入选人才储备库的优秀班主任，根据年龄、班龄、特长等，组成班主任中心组核心团队、中心组和后备梯队三个层次，同时根据每个层次的特点搭载适合的平台，设计能解决具体问题，具有实效性和可操作性、方式灵活多样的培养计划，同时在培养中挖掘出教师的教育特色与亮点。

——拓宽平台，提升专业化发展吸引力。通过搭建多种市区级层面培养平台，向人才库班主任倾斜，享有各类高端培训优先权、进入《幸福课程》核心团队优先权、参加班主任基本功大赛优先权、优秀班主任风采展示优先权、区级骨干教师评选优先权等，给予人才库班主任专业发展支持，助力专业成长。

——量身定制，满足班主任多元化个性发展。聘请区内外专家团队和导师团队，对不同层次班主任进行“量身打造”的个性化指导，采用项目工作制的方式，引导优秀班主任进行实践与研究，在获得教育方法与策略的同时收获专业自信，在实践研究中不断成长为具有鲜明个人特色的班主任名师。

——动态管理，构建人才库良性流动机制。人才库实行动态管理，注重优进劣汰，每年一考评，三年一评审，对于三年中没有完成既定培养目标，不符合人才储备库既定要求的班主任将实行自然流出，同时，库外符合条件的班主任也可以进入人才库，力求形成良性的竞争氛围，构建充满生机和活力的人才管理机制。