海归回国觅职薪酬难过万 反思留学潮须提前布局
东方网12月4日消息：近日，中国教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书》（2014），报告显示，2013年留学回国人数达到35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%。而与此同时，针对海归就业、薪酬方面的调查更是引起了社会的热烈反响。如今，海归越来越多，竞争力也相对减弱，到底哪些海归最值钱？在出国留学前又该怎样为回国布局？
数据直击
35万海归回国觅职，薪酬难过万
据教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》（2014）显示，2013年留学回国人数达到35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%。其中，63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数占6%。
《蓝皮书》对具有就业经历的留学回国人员的薪酬区间进行了调查。据调查，薪酬档次跟学位存在明显的关系，具有博士和硕士学位的留学回国人员，月薪主要在5000元至1万元，而本科和专科毕业留学回国人员的工资大多数在5000元以下。
从该调查还可以看出，具有学士和硕士学位留学回国人员的期望职位比较接近，超过四成的人员希望从初级职位开始，另有超过1/3的留学回国人员期望能申请中级职位，一成人员期望申请高级职位。在具有博士学位的留学回国人员中，则有超过1/4的人希望申请高级职位。
出国人数攀升至41.39万人
据教育部统计数据显示，2013年中国出国留学总人数为41.39万人，比2012年增长了3.58%。留学低龄化的趋势愈加明显，硕士留学在中国出国留学总人数中所占的比例明显下降。然而，本科留学的人数迅速增加。以中国赴美国留学人数为例，2013年中国赴美读研的人数为103427，而读本科的人数为93768人，两者之间的差距逐渐缩小。另外，高中留学人群也开始急速膨胀。
英、日、美、澳是留学最多国家
据前程无忧2014“海外留学生就业情况调查”显示，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。
参加调查的留学生中，9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高，而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。
调查显示，留学英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9%，特别是2011-2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。2008-2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等者居多。留学国家的多元和转移和各国院校的留学政策密切相关。
回国前半年是海归找工作黄金期
本次调查数据显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国6个月以内和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。
启德教育专家建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。
一些学制较短如赴英国、中国香港读硕士的学生，不妨考虑在留学前就开始留意工作机会。
现状解析
出国很多时候是“无奈”选择
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，在2000多名受访的留学生中，留学最早开始于1999年，留学时间最长超过10年，在海外读中学、本科、硕士直至博士。调查显示，2008年始，出国留学的人数快速增长，受访留学生中2012年出国最多，有345人。留学生中，先工作后留学的仅占21.7%，78.3%留学前刚出中学或者大学的校门，没有工作经验。不想或者无力应对国内高考，不愿或者难以在国内找到工作，成为海外留学最主要的两大原因。
冯丽娟说，今天的海外留学越来越像是一种无奈选择。中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港地区人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希冀为子女的学业和工作找一条新路径，这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机，成全了海外教育市场。
仅凭文凭，国内外找工作都不容易
调查显示，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。不管在国内学业如何，受访者普遍认为，在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。留学生中读商科的最多，文科其次，理工科最少，在就业机会上则秩序相反。
受访的2000多名留学生中在海外有实习经历53.9%，在海外有过工作经历为40%。拥有美国MIT学士学位和伯克利大学硕士学位的前程无忧COO简思怀表示，海外实习兼职带来的收益在求职中发挥重要作用。学习专业知识之外，海外留学应该开阔眼界，加强独立生存和与人相处的能力。
简思怀认为，中国留学生在海外实习兼职的比例偏低。很多留学生因家庭殷实，又都是独生子女，家庭对学费和生活费的支持几乎不需要留学生另外打工和实习。一些留学生尚不知如何寻找实习机会，另有一些留学生因语言能力不强，无法获得当地的实习机会。
事实上，毕业生就业难已是一个全球问题。一些欧洲国家对聘用外国雇员还需多交税，获得“工作签证”的机会更是难上加难。受访留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作，而对在读留学生的调查显示，92.2%的人有学成回国工作的打算。
但另一个事实是，留学回国找工作也非易事。当中国学生奔向海外留学，外国学生却热衷到中国寻找工作。冯丽娟说，如果缺少招聘信息，对企业的人才需求不能理解，又没有人脉关系，仅凭国外学校的文凭，留学生并不比中国数量庞大的毕业生有优势。
值得注意的是，英国的研究生学制一般为一年，目前多数学生交完论文后没有实习便开始找工作。为此建议，如果学生打算在英国实习就业，要从入学开始就留意各类平台上的实习信息，广交朋友，为未来实习积累人脉。此外，还要提高自己的口语能力，以此提升竞争力。
那么，什么样的海归才值钱？
现在留学生越来越多，单有文凭而没有工作经历，就难以把自己和别人区分开。在国外实习可以让留学经历多一些亮点。漂亮的简历对找工作和继续在国外申请研究生都有优势。目前，在新西兰留学并进行实习的张瑜同学表示，自己在海外实习是为了给将来的就业和继续深造打基础。另一方面，她也想通过工作的交流和团队合作来继续锻炼口语。选择在海外实习，是为了给自己的经历加一些亮点，提高就业竞争力。
而很多HR认为，相较于国内，国外的实习经历含金量更高。与此同时，张瑜同学表示，海外实习时压力更大，也就会更加努力工作。在国外实习更能够培养团队合作能力和领导力。
其实，很多留学生都会在上学的国家找实习工作。因为欧美的教育可能更注重应用而不是学术，如果没有在当地的实习经历，将来就更难在当地找到工作。
目前留学人员归国已经达到顶峰，市场需求有限的状态下，国内高校的毕业生就业都有困难。此外，留学人员数量激增、能力参差不齐，特别是小留学生大量增加，这都是留学生“金字招牌”日渐褪色的主要原因。法国某服装设计公司运营总监乔琳正在为招聘有相关经验的留学生头疼，她说：“现在越来越多的孩子出国后，由于家庭经济情况较好，在国外整天的购物、旅行、交友、聚会等，却很少会去实习，体验职场。这样的经历回国后，即便是再好的学校，作为老板我也会很怕她随时不满意就裸辞。”
对于喜欢录取什么样的留学生，乔琳表示，如果是在国内名牌大学毕业后出国的，毫无疑问我会优先录取，并且会仔细考察他在国外的经费来源，是否得过奖学金，是否打过工。如果纯纯粹粹靠父母供养的，说实话，我对这种人是有歧视倾向的。
问题分析
国内教育更多关注送出去却忽略其回来的职业发展
近年来，中国国内尤其是上海针对国际教育领域的优质学校越来越多，在海外留学生日益增多，进入名校越来越难的情况下，这些学校还在为“如何送孩子进入哈佛、牛津”等教育资源的比拼中“厮杀”。
但是，残酷的数据摆在眼前，多数抱着出国梦留学的学生最后都还是要面对回国的问题，国外也并不是那么容易就能留下。笔者在早前采访教育名家、上海中学原校长唐盛昌时，他就表示，现在很多的学校都在关注如何把学生送出去，送到名校，送出个好成绩。但是，我们要知道，这批学生大部分家境优越，无论是无奈还是国内机会更多，他们中大多数终究是要回国就业的。对此，唐盛昌校长在策划上海星河湾双语学校之初就有着完善的打算，其将国内的教育背景与国外的环境精密整合，如果未来孩子选择回到国内，其国外的经历也能做到和国内的环境相适应。唐盛昌表示，“海归”就业难的根源在教育问题上，我们一直关注让学生“出得去”，却忽视了让他们“回得来”。我们将中西方教育进行了科学的“整合”，去其糟粕，取其精华，正是为了让国际课程“国产化”，考虑了学生整个学习、就业完整链条的内容，使其无论是今后留在国外，或者是回国就业都能很好的“落地”。