校学术委员会第四次全体会议举行

          我校学术委员会第五次全体会议日前在四平路校区中法中心举行。会议主题为“同济大学学科队伍建设与发展”，校长裴钢，副校长江波、吕培明以及发展规划中心、学科办、研究生院、教务处、人事处、财务处、校长办公室、文科办、科学技术研究院等部门负责人和数位报名列席的教师代表出席会议。会议由学术委员会主任郑时龄院士主持。

          会议听取了吕培明副校长关于《人才队伍建设》的报告。报告分析了我校人才队伍现状以及人才工作中存在的问题，指出人才队伍建设应进行宏观调控，进一步明确校院两级人才工作体系，制定人才引进和培养规划，继续加强校内人才培养支持力度。同时，将开展院系人才工作状态评估，强化考核，注重考核结果应用。
          会议听取了学术委员会副主任诸大建关于《学科队伍的规模结构与发展思路》的报告。报告提出队伍建设应围绕学科，稳定规模，强化研究，优化结构。学科队伍建设应充分考虑学科发展水平，参照学科评估状况将现有学科进行科学分类，按照一定基数和梯度增加学科人员，对非学科人员进行归队。建议学校加强前20-30%的高端人才建设，实行“三个高端、量质并举”战略。
          会议审议并通过了《同济大学教务委员会委员的换届及章程修改要点》。根据教育部新核准的《同济大学章程》，会议对新一届校教务委员会的组织结构、人员组成和工作章程进行了审议。
          会议还听取了研究生院常务副院长雷星晖关于《设置“设计学”一级学科博士点》的通报。学校根据学校学科整体发展规划，为优化学科专业结构、合理配置教育资源，主动调整学科学位点，关闭“生物医学工程”博士点，新增“设计学”博士点。由此，形成有上有下的动态调整激励机制，实现学校“扶强、扶特、扶需”的学科建设原则。与会人员围绕学科队伍建设主题，从学科队伍规模与建设、人才培养与引进、学科交叉等方面进行了热烈讨论。
          裴钢在最后发言中表示，人才队伍建设始终是学校的重中之重，学校、学院、学科三者要理顺关系，共同努力，推进人才队伍建设。会议同时确定教学工作和人才培养为明年校学术委员会的工作重点。