李斌留下的“工人之问”如何作答

当代表11年始终为工人说话最后一份建议培养技术应用型人才

　　李斌代表呼声依然铿锵———

　　第1575号代表书面建议：从“中国制造”到“中国智造”转变，需要加强产业工人队伍建设，提高一线工人收入待遇，让这一群体能体面劳动、安心生活；另一方面要打通产业工人职业发展晋升通道，树立个人职业发展前景的信心。

　　2018年最后一份书面建议：我们和世界制造强国的差距主要是差在工业基础技术和基础研究上。目前的状况是企业技术人员老化，很难招到高端年轻人才，培养技术应用型人才是当务之急。在十三届全国人大一次会议上审议发言：关键是要给产业工人带来实实在在的好处，共享改革发展成果。要推出更多适合产业工人队伍实际的创新政策、举措，让更多产业工人体会到党和政府的温暖。政府要支持企业建立工人岗位职级体系，铺就产业工人职业生涯发展的阶梯。

　　在全国人大上海代表团的档案中，有一份标号为“1575号”的书面建议，这是2016年一位上海代表提交全国人大并引起习总书记高度重视的建言，主题是：加强技工队伍建设刻不容缓。

　　这位代表，就是今年2月21日因病逝世的著名劳模李斌。

　　“我去医院看过他两次，他一直和我说，等我好了，还要继续履职，为工人问题呼吁。”上海市人大常委会主任、上海代表团团长殷一璀动情地回忆道。

　　“他对产业工人队伍建设问题的关心一直没有放弃，直到生病了，还是念念不忘。”上海市人大常委会人事代表工作委员会的工作人员告诉记者，李斌生前是第11、12、13届全国人大代表，总计履职280多次，在2018年最后一次参加全国两会时，他又一次撰写书面建议，呼吁实施工业强基计划、培育高技能工人。在当年的小组审议会上，他发言建议进一步调动工人积极性和创造性。这份发言稿由现场的人大工作人员完整记录，保留至今。

　　发展“大国制造”，高技能工匠去了哪儿？年轻人为啥不愿意当工人？这是李斌代表留下的思考。如今，斯人已去，“李斌之问”

　　谁来解答？

　　破解工人困境需要这份初心

　　和李斌同样从上一届连任到本届的老代表花蓓，曾是小组会上李斌的同桌。今年上海代表团刚到北京时，花蓓就说，看到座位就忍不住想起李斌，“不能多说，说了心里就难受。”“当代表，就是要讲自己擅长的、做自己专业的事。”李斌留给花蓓的记忆里，始终是一个朴实敦厚的工人形象，为人低调，但只要说到老本行，就言辞铿锵、坚定有力。在上海代表团共事6年，李斌始终关注产业工人队伍建设这一件事，让花蓓最是敬佩。“他讲的虽然没有高大上的语言，但让人听了很踏实。”“一个国家的发展，需要高大上的尖端人才、需要科创和金融，也需要脚踏实地的民生，工人的事不是小事，两会就需要李斌这样的声音。”

　　“不忘初心，他的初心还在。”花蓓说，解决制造业发展的高技能人才困境需要这份永恒的初心。

　　我们年轻时当工人很神气的

　　“我们从参加党的十六大开始认识，因为劳模的身份结了缘，从此以后就成为无话不说的老朋友。”上海代表团另一位老代表朱国萍说起李斌眼圈就有些红，“我发微信还是李斌教我的，当时我一直学不会，李斌一遍遍地教，特别耐心。”

　　朱国萍忘不了，李斌用耐心和恒心，数年如一日追着工人的问题，问根源、寻答案。

　　2016年3月5日下午的人民大会堂上海厅，李斌发言。他以自己在企业第一线所见所闻告诉习总书记，眼下年轻人不愿当工人，企业招不到技能型人才。会后，会务组立即叫住了李斌，问他要来了发言稿。“他当时开心得不得了，心里很受鼓舞，回去就把发言写成书面建议交了上去。”朱国萍说，回上海没多久，李斌就兴奋地告诉她，中华全国总工会、人力资源与社会保障部等相关部门纷纷打电话或者登门拜访了他，和他探讨产业工人培养的具体措施。

　　年轻时的朱国萍，上世纪80年代在一家食品厂工作，先是当工人，后来去了管理岗位。“那个时候当工人多光荣啊，工资和当干部差不多，出门在外一身蓝工装又时髦又神气。”朱国萍说，现在情况完全不一样，谁家子女当了工人，家长就觉得坍台没面子，“好像当工人就是教育失败的标志，社区里有些家庭宁愿让孩子啃老，不肯进工厂。”“李斌曾经告诉我，在厂里，他这个师傅一直要说普通话，因为上海小囡很少，都是从外地招来的。”

　　对李斌留下的问题，朱国萍有自己的思考：“造大飞机是很高级，可是能少了工人吗？”她认为，要给工人群体涨工资，让他们能拿到体面的收入，让上海小囡也肯进工厂，“社区里东家西家一议论，你家孩子当工人收入这么高啊，再没人敢小瞧了。”

　　“李斌是全社会公认的知识型工人。”朱国萍说，如果未来的工人都能打造成“知识型”，那么这支队伍的整体社会认知也会逐步提高。

　　我们需要的是一代代李斌

　　“一个任期五年，他会给自己做好规划，每年说一个点，解决一点再推进一点。”黄迪南代表曾任上海电气集团董事长，是李斌的老领导。对于李斌为产业工人队伍建设的奔走努力，黄迪南记忆尤深。

　　“他工作的厂有段时间效益不好，需要进行一些改革调整，他会为了工友来争取利益。”“我和他谈过，我说这个厂不太好，想给你换个效益好点的，但是他不要，不肯放下他的那些工友，他说舍不得那些兄弟。”一桩桩往事、李斌发自内心对工人的感情，黄迪南全部记在心里。

　　“李斌提出的这些问题，并不是他一个人的问题，需要我们整个产业、政策来反思。”黄迪南说，中国要从制造大国向制造强国迈进，就必须要回答好李斌留下的问题，解决“李斌之困”。

　　“为什么年轻人不想当工人？这是一个必须全盘思考解决的复杂问题。”黄迪南说，这既是价值观问题，也是操作性很强的现实问题，“当工人的社会地位得不到足够的尊重，需要政策和舆论全方位的引导。”“如果他们有丰厚的经济收入，能够体面地过日子，还会有人小看工人吗？”

　　“为什么工厂有了像李斌这样优秀的工匠，效益还是不行？”面对记者的疑问，黄迪南指出，解决一个企业的产品市场问题，不是仅仅依靠一个人、一条生产线，它的设计理念、全产业链的技术迭代都很重要。“一个企业仅有一个李斌是不够的，中国制造业存在不少技术短板，我们需要的是一批批、一代代的李斌，整个产业、整个人才梯队的工匠精神。”他认为，这才是对“李斌之问”最好的回答。