上海2020年高技能人才比例将达35% 未来五年加速引才

　　到2020年，上海主要劳动年龄人口中受过高等教育比例要达到40%，高技能人才比例将达技能劳动者的35%。近日，上海市人才发展“十三五”规划对外公布，为了进一步吸引人才，上海将实施更具竞争力的国内人才引进政策。

　　 发展尚不能适应需求

　　截至2015年底，上海党政人才、经营管理人才和专业技术人才总量为476.39万人，比2010年底增加85.31万人。其中，具有大专及以上学历或者中级及以上职称的343.22万人，比2010年底增加95.18万人。高技能人才占技能劳动者比例从2010年的25.01%提高到30.17%。

　　不过，规划指出，上海目前的人才发展尚不能完全适应经济社会发展的新需要。突出表现为：人才发展不平衡现象和不合理格局依然存在，高层次创新创业人才数量相对不足、能级相对较低，具有国际竞争力和全球影响力的世界级科学家、企业家、投资家缺乏，与建设具有全球影响力的科技创新中心的新要求不相适应等。

　　 未来五年加速引才

　　推出“人才20条”仅一年，今年9月25日上海又推出了人才新政“30条”，在体制机制上进一步完善。

　　据了解，到2020年，上海劳动年龄人口中受过高等教育比例将达到40%，每万劳动力中研发人员达到148人，高技能人才占技能劳动者比例达到35%，知识型服务业人才占人才总量比例达到60%，高层次创新型科技人才达到9000人，人才贡献率达到54%。

　　不仅如此，上海引进海外高层次创新创业人才将达到2000人，常住境外人才达到18万人，留学归国人才达到17万人，重点领域本土人才国际化培训累计达到5万人。

　　 营造环境打造“磁场”

　　为了打造“磁场”效应，上海将重点营造各类环境。依托上海自贸试验区、张江国家自主创新示范区的改革平台，推进人才政策先行先试，构建人才、智力、技术、资金、管理、服务等创新要素高度集聚的国际人才试验区。新建一批市级海外高层次人才创新创业基地，试点建立与国际规则接轨的高层次人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社会保障等制度，打造若干“学科（人才）特区”。

　　不仅如此，对企业推进首席技师培养计划及建立首席技师工作室给予经费资助。到2020年，新资助一批在行业中处于领先地位、对产业发展有突出贡献的市级、国家级技能大师工作室和技艺精湛、引领作用突出的首席技师。依托上海先进制造业和现代服务业重点领域，推进高技能人才培养（实训）基地建设，设立一批新型学徒制试点单位。引导企业建立健全职工技能培训制度，深入推进高师带徒、校企合作等项目。