闵行区自3月份起开展社区工作者队伍建设

　　为贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强创新社会治理加强基层建设的意见》（沪委发〔2014〕14号）的文件精神，建设一支高素质的专业化社区工作者队伍。根据市统一部署，闵行区结合自身实际，积极探索社区工作者队伍建设体系，并初步确定了额度管理、有序纳入、素质提升、职业发展的队伍建设新模式。

　　创新社会治理，加强基层建设，迫切需要一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化、规范化社区工作者队伍。闵行区5月成立社区工作者队伍专项调研工作小组，对各类队伍的人员特点、薪酬待遇、录用方式等现状分别进行调研，初步明确了我区社区工作者的具体额度、纳入范围和纳入方式。按照“人均收入高于上年度全市职工平均工资水平”的原则，确定了我区1.1倍市平均工资的薪酬基数（即66479元），并建立起与岗位等级和绩效考核相衔接的薪酬体系。7月，完善制订了《闵行区建设专业化社区工作者队伍的试行细则》，并按照市里要求，制定建设队伍工作的推进计划，包括人员纳入时间和成立各街镇社区工作者事务所等内容。

　　当前，闵行区正积极开展2015年社区工作者队伍选任、招聘纳入工作，预计全区超过1200名居民区两委班子成员将通过选任的方式纳入社区工作者队伍。招聘纳入将采取笔试+面试+履历分析的考核方式。9月19日，笔试在莘松中学、七宝二中等四个学校举行，来自全区的2200多名考生参加，主要对象是全区居委会条线专职工作人员和各街镇所属“中心”行政管理服务人员。面试时间将在9月20日至9月30日的十天内完成，今年人员纳入工作将于10月底全部结束。此外，截止至目前，闵行区各街镇都已基本成立了社区工作者事务所，确保了社区工作者录用时的用工规范。

　　《闵行区建设专业化社区工作者队伍试行细则》的制定,拓宽人员来源渠道，提高薪酬待遇水平，畅通未来发展空间，形成一支结构合理、来源广泛、素质优良的社区工作者队伍，为我区创新社会治理、加强基层基础建设提供坚强有力的队伍保障。