沪最低工资标准上涨为每月2190元 体现政府担当

　　据《劳动报》报道，上海2016年最低工资标准从今天起上涨为每月2190元。消息一出，诸多职工心中的一块石头终于落地。

　　最低工资该不该再涨？该涨多少？是否对企业造成越来越重的负担？这些问题，成为近期社会关注的焦点。尽管涨幅低于前两年，但在经济下行压力下，上海依然用一次“艰难上涨”体现了责任与担当。

　　上涨，是对低收入职工的必要保障，是化解职工之忧的积极举措。有人说，上海的最低工资其实并不“低”。不过，伴随着经济的不景气和大环境影响，从2013年的1620元，到2014年的1820元，再到去年的2020元，近年来的涨幅确实在放缓。不仅如此，最低工资占平均工资的比例并不高，即使按最新数据来推算，也不过30%左右。

　　在这种前提之下，最低工资若止步不前，如何体现“公平”二字？

　　上涨，是推动用人单位建立职工工资正常增长机制的有力举措，是促进劳动关系和谐稳定的基本要求。市总工会始终重点关注相关标准制定，并提出“继续实施每年调整最低工资标准政策，并探索逐步建立行业最低工资制度”等系列建议。根据其发布的评估报告显示，62.2%的职工认为，最低工资标准调整对提高劳动者工资水平“略有作用”；16.3%的职工认为“作用很大”，两者合计占78.5%。由此可见，最低工资调整不是“小事一桩”，而是切身维护职工权益的重要因素。

　　在这种呼声之下，最低工资若止步不前，怎能体现“需求”二字？

　　上涨，也是稳定实体经济，夯实中国制造的必然趋势。前不久，上海已经下降了“五险一金”的企业社保缴费比例，今年的最低工资增幅放缓、工资增长指导线下调，也正是考虑到企业的经营状况和承受能力。眼下，对于大多数企业来说，日子并不好过，但“减负”不能瞄准职工钱袋子，更应该从技术更新、转型升级、加强管理着手。对于懂得市场规律的企业来说，只有加大科技投入，真正以人为本，愿意与职工分享红利，才能走出一条真正的金光大道。

　　在这种现实之下，最低工资若止步不前，又怎能体现“发展”二字？!