浦东新区总工会完善劳模创新工作室长效管理机制 连续两年不达标将被“摘帽”

　　既重点扶持，又严格管理。日前，浦东新区总工会对《浦东新区劳模创新工作室管理办法》进行了重新修订，新的管理办法着重规范了劳模创新工作室的命名、管理、台账、评估、经费和退出等6项工作制度，不仅将扶持资金从一次性8000元提升到每年5000元，更是设置“摘帽”机制：劳模创新工作室连续两年不达标将被“摘帽”。

　　浦东新区总工会3年间先后创建了60家劳模创新工作室，浦东新区人大常委会副主任、区总工会党组书记顾晓鸣指出，今后，区总工会将进一步规范劳模创新工作室的创建和管理，要把创建劳模创新工作室打造为工会工作的品牌项目。

　　劳模工作室将获长效资金扶持

　　为提高劳模创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作，浦东新区总工会多管齐下，加大资金保障、人员培训等方面的扶持力度，让劳模创新工作室的日常运作更有底气。

　　浦东新区总工会通过建立经费保障制度和劳模创新工作室经费预决算机制，对每个劳模创新工作室的资金扶持从原有一次性划拨8000元，调整到每年补贴工作经费5000元。“长效化的资金保障，扫除了我们的后顾之忧，也进一步增加了工作热情和动力。”劳模创新工作代表蒋国兴说。

　　在知识爆炸的时代，与时俱进的知识更新是保持创新力必不可少的条件。浦东新区总工会除了组织开展系统性的培训班外，还多次主动协调人保、财政等相关部门，为每个劳模创新工作室争取到每年可享受区教育附加费专项培训经费补贴20000元。

　　同时，浦东新区总工会还帮助和指导劳模创新工作室及成员总结推广创新成果、申报创新先进人物，并在组织疗休养、考察交流、培训学习和进修深造等方面优先给予考虑。

　　实行动态管理每年开展评估

　　“停滞不前就会被淘汰，如果劳模创新工作室连续两年不能达到运行管理的最低评估标准，不能发挥搭建创新平台、助推企业发展的作用，就必须要‘摘帽’。”浦东新区总工会表示。

　　浦东新区总工会对劳模创新工作室推行动态管理制度，在劳模创新工作室进行自检的基础上，新区总工会每年将对劳模创新工作室创新团队、攻关项目、创新成果等方面进行统一评估，并根据评估结果，对未达到标准的撤销命名。

　　为促进全区劳模工作室建设整体水平上台阶，浦东新区总工会围绕浦东创新驱动发展战略，还将对全区劳模创新工作室实行星级管理，通过明确相应的内容标准，开展星级提升活动，进一步使劳模创新工作室发挥搭建职工创新平台、助推企业创先发展的作用。