2015年职工整体流动性上升 平均离职率达到17.7%

19.03.2016  09:18

  据《劳动报》报道。说起去年的职场关键词,转型无疑是其中一个。面对张泉灵、郎永淳、段暄等一个个央视名嘴的辞职新闻,职场人们震惊之余又看到他们的华丽转身。随着经济发展带来的产业交替,无数职场人也开始了自己的“再启程”,日前前程无忧发布的《2016离职与调薪研究报告》显示,2015年职工的整体流动性出现小幅上升,平均离职率达到17.7%。

   传统行业转型,离职率走高

  该调查显示,2015年,随着中国经济发展步入新常态,部分企业在转型中陷入低潮,带动了离职率的进一步增高。其中传统行业的离职率居高不下,在各行业员工的离职率中,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率分列前三,达到了20.9%、19.8%和19.6%。

  去年年中,在传统零售行业“摸爬滚打”了近二十年的赵先生终于向着自己曾奋斗过的门店说出了一声再见,转而跳槽进入了一家电子商务公司上班,虽然整体的收益与原来相差无几,但是赵先生始终认为这是一次正确的选择。“就算工资和原来差不多,但是我还是更

  看好新公司的发展前景。其实这几年随着互联网的发展,很多微商、电商也发展起来了,传统的零售行业还是受到了不少的冲击,我之前所在的连锁企业不少门店员工就被一些新兴的公司给挖走了,虽然在技术和业务上的内容有所不同,但是服务客户的理念是不会改变的,

  所以像我们这样在传统门店做过的员工还是挺受欢迎的。现在我还得学习一些新的内容,但是本质上还是把产品带给客户。”

   高科技和金融行业抢夺人才

  而除了传统行业,高科技、金融行业的离职率也开始走高,达到了19.1%和19.8%。今年28岁的编程员小王去年就经历了两次跳槽,而且每一次都是“被选择”的结果。“第一次是猎头公司找到了我,把我推荐给了一家新创业的公司,第二次就纯属机缘巧合,当时我在园

  区食堂吃饭,隔壁坐的是一家大型互联网公司的人事,我们聊了几句之后他问我有没有兴趣去他们公司,而且还开出了相对优越的条件。”经过反复考量,小王做出了连续跳槽的决定,“对方确实开出了难以拒绝的高薪。”据小王介绍,通过两次跳槽,他的年薪实现了三连跳。

  与传统行业下行形势倒逼人才向“互联网+”型人才转型的无奈不同,高科技行业和金融行业的高流动率更像是一种幸福的烦恼。在“互联网+”兴起的大背景下,各类行业纷纷“触网”,使得原本就有一定缺口的专业人才显得更为稀缺,而这一情况在金融行业也十分类似。

  不过,与90后们的“任性”相比,在这一类人才流动和转型中,“薪资”、“发展前景”等原因成了该行业职场人选择转型的主要原因。

   90后最看重个人价值实现

  在职场人的高流动的大军之中,90后是一支不可忽视的队伍,相比于他们的前辈,90后的离职更是“随心所欲”。2015年,90后更成为应届毕业生中的主力军,而在职场中,90后的“来来去去”似乎早已不是一个新闻,人们开始习惯于90后的说走就走。然而,“任性

  的背后是对于个人价值观的追求。调查显示,虽然对于多数职场人来说,薪酬福利和职业成长空间是他们考虑的重点,但是对于90后职场人来说,对于工作内容不满、与企业文化理念不同等因素更容易影响他们的去留。

  去年刚刚入职的小蔡,还没有等到自己的第一次年终奖,就选择了辞职,对此他表示并不后悔。“虽然我再等一个月就能领到年终奖了,但是工作的内容是我不喜欢的,所以还是选择了辞职。”原本学习法学专业的小蔡,出于自己的兴趣选择了一份公关的工作,不过实

  际的工作内容却让他有些怨言。“工作内容和我想象中有些不同,再加上和同事之间相处得不融洽,我觉得这不是我想要做的工作,所以思考再三,我还是选择辞职。”如今在家的他,重新拿起了书本,开始了考研的准备。“当时临近毕业在考研和找工作之间犹豫,所以也没有好好准备,这次希望能够考上我想考的专业。”对于这一次考试准备,小蔡信心满满。

  相比于前辈们,90后们往往更加独立、自主,这些伴随着互联网成长的90后们乐于尝试新鲜事物,而且他们中不少人生存压力不大,因此在工作的时候往往会把个人的意愿放在更为重要的位置。