上海企业招聘偏好:沟通能力和工作态度决定求职成败

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　　本报讯(见习记者 陈逸君)上海市人力资源和社会保障局就业促进中心昨天发布《乐业报告》系列之《上海市公共就业服务市场企业招聘偏好报告》，以上海公共招聘网历年数据，结合企业抽样调查数据，研究分析了本市企业的招聘偏好。

　　对学历的要求逐年提高

　　从近年来的趋势看，招聘企业对于求职者的学历要求逐年提高。要求大专以上学历的招聘岗位所占的比重已从2011年的27.1%上升为37.9%，上升了10.8个百分点。与此同时，不限学历的招聘岗位则从5年前的21.0%下降为14.5%，下降了6.5个百分点。

　　本市公共就业服务市场发布的招聘岗位，年龄要求为25-34岁的招聘岗位最多，约占43.3%。其次是年龄要求为35-44岁的招聘岗位，约占26.9%。两者相加约占70.2%。

　 　面试侧重考察沟通能力

　　调查数据显示，招聘时最注重考察求职者沟通技巧和能力的企业约占26.1%；注重考察求职者的专业知识和团队合作精神的企业分别占25.3%和19.5%。

　　对于求职者来说，求职应聘时不仅要关注自身专业能力的展示，更要注重沟通技巧、团队精神等非专业要素，积极参与团队活动，努力提升沟通技巧和团队合作能力。

　　 试用期最看中工作态度

　　调查结果表明，招聘企业在试用期最注重考察求职者的工作态度，选择这一选项的企业约占34.0%。注重考察求职者的学习能力、团队合作的企业，分别占16.9%、16.8%。

　　在招聘录用员工的过程中，最反感求职者眼高手低的企业约占25.5%；　不诚实的求职者同样也令企业反感，占到19.1%；最反感简历弄虚作假的招聘企业约占11.8%。能否在3个月左右的试用期内充分展示自己的能力和特长，体现敬业精神，是决定求职能否成功的关键。