招聘会上90后面试官唱主角 最能理解同龄人的想法

30.12.2014  17:22

  东方网12月30日消息:据《青年报》报道,当你手拿简历,排了长队,战战兢兢地坐到面试官面前,发现面试你的竟然是一脸稚气,和自己年龄相仿的90后,是否能稍稍缓解紧张的情绪?在日前“2015年上海工会元旦春节送温暖专场招聘会”现场,青年报记者发现,不少坐镇摊位的HR都是如假包换的90后,有的年龄甚至比应聘者还要小。“同为90后,我很能体会他们求职的心态,他们想忽悠我们的可能性也比较小。”一名HR说。

   面试同龄人

  最能理解他们的想法

  在上海大众联合汽车改装有限公司的展位前,1991年出生的HR刘先生在向同样是1991年出生的上师大的王同学做介绍,“我们这里的平均工资是4000多元,如果工作出色,还不止这个数。一般公司的试用期是半年,试用期期间薪水打八折,但我们采用了三个月测评制度,如果通过了测评,就能提前转正。”看到刘先生介绍得头头是道,孰知他竟是刚刚踏上工作岗位不久的90后。

  坐镇天地国际运输(中国)有限公司的也是一名年轻的HR——1990年出生的姚先生。姚先生坦言,“他们找工作的心态和当时的我差不多。所以我能理解他们的一些想法。”走上工作岗位2年,小姚已经看不惯前来应聘的一些同龄人。“有的90后又要高薪又不肯吃苦,跟我挑明不愿加班,希望传说中的朝九晚五的稳定的工作。有的90后在家是皇帝,来应聘还要父母陪,缺乏社会经验。

   刚毕业不久

  掌管应届生招聘“大权

  上海索广映像有限公司的1991年出生的HR俞小姐则是和1983年出生的同事洪先生搭档来参加招聘会的。但记者一了解,此次招聘会的“生杀大权”居然是俞小姐。“她负责招聘,我主要负责培训。小俞将基本符合要求的应聘者推荐给HR经理,再由用人部门定夺。”洪先生说。有趣的是,翻看了部分简历后,记者发现有的研究生应聘者的年龄比俞小姐还大出好几岁。

  “同为90后,我并不排斥那些学历不高的应聘者。”1992年出生的生命人寿集团的房小姐最近刚刚从HR助理升为HR。房小姐透露说,自己中专毕业后就出来实习,后来再读的大专,眼下还在攻读专升本。“因为有了这段经历,所以我看人会比较独特,不会唯学历论。

  1993年出生的小罗恐怕是本次招聘会上最年轻的HR了,他和1992年的搭档朱永辉一起负责上海苏宁云商销售有限公司的新人招聘。尽管年龄小,但两人并不怯场。

  “我是今年7月份刚毕业的,我们公司1990年出生的能力强的员工都已经做经理了。”朱永辉认为,目前自己招的还是刚毕业的学生,主要负责校园招聘,没有涉及管理岗位的招聘,所以完全能胜任这项工作。“况且,同龄人之间沟通起来无障碍,我能快速判断他们是否匹配我们的企业文化,性格是否稳重踏实,因为离开校园不久,如果想忽悠我们,估计也没得可能。

   [90后HR吐槽90后求职者]

  薪资期望普遍提高研究生今年特别多

  90后HR张先生告诉记者,“今年大学生普遍对薪资的要求提高了,往年提出三四千元的居多,今年则提高到了五六千元。甚至还有研究生开出一万元的月薪的,把我吓了一跳。这位研究生并没有工作经验,还是刚出校门的。

  记者在索广映像的招聘展位前看到,该公司电气工程师的薪资范围是“5600~6100元”,但HR俞小姐也表示,今年不少应聘者似乎像事先商量好了一样,开出的价格都差不多,其中研究生开出6000~8000元的居多,高于去年和前年的5000~6000元。“现在的就业机会比较多,一些好学校好专业的学生十分抢手,尤其是英语能对答如流的更是炙手可热。作为用人单位,我们也会及时在合理范围内调整薪资。

  除了开价高,记者了解到,今年研究生求职者的人数也要远远多于往年。HR刘先生坦言,“不知道是否是因为研究生扩招的缘故,今年我收到的10场招聘会加3场宣讲会的研究生比例占到了6成以上。”刘先生分析说,相较部分只有理论缺乏实战的研究生,他更倾向于有实习经验的本科生。