我校附属金山医院开展新职工培训
每年的7月份是应届毕业生到单位报到的时节，也是各家单位迎接并举办新职工培训最为忙碌的时候，金山医院也不例外。作为金山区一家规模最大的三级综合性医院，随着业务量的增长，医院对医务工作人员的需求逐年增加。从年初到年末，医院的人员招录工作一直持续开展着，除了引进高端人才和有一定工作经验的骨干外，也招录当年的应届毕业生。今年的7月16日，医院就迎来了一批朝气蓬勃的年轻人——98位应届毕业生，其中医生和护士就占到85%以上，还有的是放射、检验及药剂等辅助科室人员和职能科室人员。为了让这些刚走出校门的年轻医务工作者能更好地融入医院、更快地适应岗位，医院在7月20日至24日举办了为期一周的新职工培训。
敬业求精，指引着前行的路
“金山医院在一代又一代金医人的努力下，今年迎来了建院四十周年的日子。“敬业求精”的院训，正指引着所有的金医人坚持为医疗事业奋斗终身，用自己的智慧和力量帮助病人战胜一个又一个病魔。”洪震院长热情洋溢地给新职工上培训第一课。洪院长从“历史、使命、责任”三部分进行详细介绍，展示了医院四十年的发展历程及举得的成就，现在正朝着紧紧围绕加强学科建设和多学科协作、培育新的学科生长点、形成和发展新的学科优势、提高整体学科建设水平、争创三级甲等医院的方向迈进。最后，洪院长勉励新职工要认真对待工作、坚持终身学习、注重每个细节，要给病人提供优质医疗服务，同时，医院将积极为员工提供发挥才能的空间和人才培养的机会。
规章制度，从学习到领会掌握
除了对医院历史、发展及文化的了解外，培训的另一项主要内容就是对医院各项规章制度的学习，这也是整个培训过程中不可缺少的部分。医院各职能科室及部分临床科室主任担任起医院的内训师，认真备课，精心做课件，向新职工讲授医院奖惩条例、医德医风、医疗质量及安全、诊疗规范和标准、职业卫生及相关法律知识等各类规章制度。通过各位内训师们深入浅出的解析，学员们对医院规章制度都有了初步的了解，通过今后工作实践再进一步领会到掌握。
职业规划，决定着人生的成就
蔡蕴敏，不仅是金山医院的骄傲、是金山人民的骄傲、更是上海医务工作者的骄傲。在她的带领下，金山医院的伤口造口护理组在全国都有一定影响力，很多的疑难病人不远千里找她治疗，她也因此获得了全国先进工作者等各类荣誉称号。在由她讲授的“如何成为一名优秀医务工作者”课程中，她将这些取得都归集为“全心全意为患者服务”。她用简洁朴素的话语教导着新职工要热爱本职工作，要学会换位思考，要有责任意识，要能吃苦耐劳、不计个人得失。化范例副主任医师的“人生是场马拉松”讲课，从医生的角度，告诉大家要重视临床能力的积累，运用科研帮助临床技能提升，做一个患者、同事和同行都认可的医生。通过这些优秀医务工作者亲身经历及经验的介绍，给新职工带来心灵的震撼，大大激起了职业规划的热情。
沟通能力，为职业发展助力
沟通在医患关系中的作用表现得越来越重要，对于刚从课堂走入工作的新医务工作者，这也是必须要学习和掌握的一项技能。在整个培训日程安排中，医院邀请了专业培训师用一整天的时间对新职工继续进行沟通技能的培训。培训师从沟通的定义开始，通过沟通认识、医患沟通、沟通实务介绍，生动的将沟通技能传授给新职工，使他们对沟通能力有了了解，再通过自身的进一步学习和领悟，能帮助他们在今后工作和生活中实现良好有效的沟通。
消防演练，学会逃生技能
一个炎热的下午，医院宿舍楼一间宿舍起火了，有人发现后立即通知门卫，门卫马上通知医院保安并拨打119报警，保安立即组织人员疏散及用灭火器灭火……由医院保卫科精心组织的消防演练，正在医院宿舍楼紧张地进行着。新职工在经历了惊心动魄的一刻后，也掌握了逃生的技能，即便遭遇火灾，也能从容不迫应对。
五天的新职工培训圆满拉下帷幕，新职工们都觉得收获颇多，经过培训，使这些年轻人多了自信和能力去应对接下来的工作，迈好职业第一步。